115年度育嬰留停照顧彈性化方案

行政院

・行政院為因應少子化問題並打造友善生養職場環境，將自 2026/01/01 起推動「育嬰留停照顧彈性化方案」。此方案允許勞工以「日」為單位申請育嬰留職停薪，並在原請領津貼期間內提供 80 % 薪資補貼，雙親合計最多可請 60 日。同時，家庭照顧假也開放以「小時」為單位申請，每年最多 56 小時。此外，政府也提供僱用員工未滿 30 人的小微型事業單位，每有 1 名受僱者申請 1 日育嬰留停，即發放 1,000 元獎勵金，以補貼行政與人力成本，旨在協助勞工兼顧家庭與職場，並鼓勵企業留才。
・申請對象（須全部符合）：勞工於兒女 3 歲前（適用育嬰留職停薪）；受僱者因家庭成員需要親自照顧（適用家庭照顧假）；僱用員工未滿 30 人之小微型事業單位（適用獎勵金）
・育嬰留職停薪津貼：勞工於原請領育嬰留職停薪津貼期間內，選擇以「日」為單位提出申請，天數不超過 30 日，雙親合計不超過 60 日，可請領 80 % 薪資補貼
・家庭照顧假：勞工以「小時」為單位申請，每年最多 56 小時
・小微型事業單位獎勵金：受僱者 1 人申請 1 日育嬰留停，政府提供 1,000 元獎勵金
・申請方式：勞工應於 5 日前向雇主提出申請；臨時突發需求（因病、停托、停課等情形）可於 1 日前（當日臨時狀況可委託他人）向雇主提出申請
・注意事項：雇主不得拒絕家庭照顧假申請或影響員工全勤獎金、考績；家庭照顧假用罄後，未使用的「事假」可轉為以「小時」為單位請假，雇主不得拒絕且不得扣發全勤獎金

2026/01/01起（無公告截止）

本頁面為政策宣導，未提供個人或企業申請此方案的具體流程、應備文件清單或詳細聯絡資訊。