115年度勞動部雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點補助

勞動部勞動力發展署

・勞動部勞動力發展署推出「雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點」，鼓勵事業單位打造共融職場。本計畫鎖定已僱用 3 名以上身心障礙員工的企業，只要提出職場支持計畫，經勞動部勞動力發展署所屬分署輔導核定後，每年最高可獲得 30 萬元的經費補助。此外，若企業將職場合理調整納入人事規章並經審查通過，可再申請最高 8 萬元補助；針對個別身心障礙員工完成職務調整，每案核予 1 萬元補助。為鼓勵群組進用，每新進用 1 名身心障礙者並提供 2 項以上支持措施，雇主每月可領 1 萬 3,000 元獎勵金，最長 12 個月，每人最高 15.6 萬元。此措施旨在協助企業建立友善進用機制、提供共融環境，並提升身心障礙者的職場適應與留任率。
・申請對象（須全部符合）：事業單位；已僱用 3 名以上身心障礙員工；提出職場支持計畫
・身心障礙職場支持補助費用：每年最高 300,000 元
・職場合理調整制度建置補助：最高 80,000 元
・個別身心障礙員工職務調整補助：每完成 1 名個案核予 10,000 元
・群組進用獎勵金（按月計酬者）：每新進用 1 人每月 13,000 元，最長 12 個月，每人最高 156,000 元
・群組進用獎勵金（按月計酬以外方式者）：每小時補助 70 元
・申請方式：洽詢勞動部勞動力發展署各轄區分署聯絡窗口，或上「身心障礙者就業資源網」(https://orsd.wda.gov.tw/)查詢
・注意事項：本措施所涵蓋的身心障礙員工範圍廣泛，不限領有身心障礙證明者，也包含特殊教育學生(具有效或有效期間屆滿次日起5年內之特殊教育學生鑑定證明)、病情穩定之精神疾病患者、失智症者及職業災害失能勞工等。群組進用獎勵金不計入年度 30 萬元補助額度內。

即日起至 2027/12/31

文案未提供詳細申請文件清單，僅提及需提出職場支持計畫。實際補助內容依「雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點」辦理，但該要點未隨頁面提供。