勞動部勞工特別休假權益與日數試算

勞動部

・勞動部提供「特別休假日數試算系統」，協助勞工了解依《勞動基準法》規定可享有的特別休假天數。這項福利根據勞工在同一雇主或事業單位的工作年資而定，從工作滿 6 個月未滿 1 年的 3 天，逐步增加至 10 年以上每年加給 1 天，最高可達 30 天。若年度終結或契約終止時仍有未休畢的特休，雇主應發給工資，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施。勞工可透過此系統輸入受僱日期及給假方式，估算應有的特休天數。
・申請對象（須全部符合）：適用勞動基準法之事業單位所僱用之勞工；在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間者
・服務年資 6 個月以上 1 年未滿者：3 日特別休假
・服務年資 1 年以上 2 年未滿者：7 日特別休假
・服務年資 2 年以上 3 年未滿者：10 日特別休假
・服務年資 3 年以上 5 年未滿者：每年 14 日特別休假
・服務年資 5 年以上 10 年未滿者：每年 15 日特別休假
・服務年資 10 年以上者：每 1 年加給 1 日，加至 30 日為止
・年度終結或契約終止未休之特別休假：雇主應發給工資
・申請方式：透過勞動部網站之「特別休假日數試算系統」進行線上試算
・注意事項：事業單位得以不低於勞動基準法所定之基準，自行約定分段給假情形，本試算結果僅供參考；勞雇雙方就非完整 1 日之特別休假，亦可約定以完整之 1 日，分段計給，惟其給假之總日數，仍不得低於勞動基準法所定之基準；若勞工於約定給假年度中終止契約，應改以週年制方式試算終止契約當年度特別休假日數，以確保特別休假日數不低於勞動基準法所定之基準

電話：1955 (勞工諮詢申訴專線)、(02)8995-6866 (本部總機)｜地址：104472 臺北市中山區松江路207號

本頁面主要為勞動部提供的特別休假日數試算系統，並說明勞動基準法中關於特別休假的相關規定。特別休假為勞工的法定權益，非屬需申請的補助金或津貼。頁面未提供具體申請期間或應備文件，因其為常態性勞動權益。