勞動部特別休假日數試算系統與規定說明

勞動部

・勞動部提供特別休假日數試算系統，並詳細說明勞動基準法規定的特別休假權益。根據勞動基準法第 38 條第 1 項，勞工在同一雇主或事業單位連續工作滿一定期間，即可依年資獲得相應的特別休假日數。未休畢的特休假，雇主應發給工資，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施。此系統協助勞工估算其應有的特休天數，確保自身權益，並提供相關法規說明。
・申請對象（須全部符合）：適用勞動基準法之事業單位勞工；在同一雇主或事業單位繼續工作滿 6 個月（含）以上
・特別休假：工作滿 6 個月以上 1 年未滿者，3 日
・特別休假：工作滿 1 年以上 2 年未滿者，7 日
・特別休假：工作滿 2 年以上 3 年未滿者，10 日
・特別休假：工作滿 3 年以上 5 年未滿者，每年 14 日
・特別休假：工作滿 5 年以上 10 年未滿者，每年 15 日
・特別休假：工作滿 10 年以上者，每 1 年加給 1 日，加至 30 日為止
・未休畢特別休假：雇主應發給工資
・申請方式：透過勞動部網站「特別休假日數試算系統」輸入受僱日期、特休給假方式及約定給假日期進行試算
・注意事項：勞工留職停薪期間，得不併入工作年資計算，惟勞資雙方另有約定者可從其約定。事業單位得以不低於勞動基準法所定基準，自行約定分段給假情形。勞雇雙方就非完整 1 日之特別休假，亦可約定以完整之 1 日分段計給，惟總日數不得低於勞動基準法所定基準。若勞工於約定給假年度中終止契約，應改以週年制方式試算終止契約當年度特別休假日數。

電話：(02)8995-6866 (本部總機), 1955 (勞工諮詢申訴專線)｜地址：104472 臺北市中山區松江路207號

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