勞動部特別休假日數試算系統

勞動部

・勞動部提供特別休假日數試算系統，協助勞工依據受僱日期、特休給假方式（如週年制、曆年制等）及約定給假日期，估算其應享有的特別休假日數。此福利依據勞動基準法第 38 條規定，保障勞工在同一雇主或事業單位工作滿一定期間後，可獲得有薪休假。未休畢的特休假，雇主應發給工資，或經勞雇雙方協商後遞延至次一年度實施。
・申請對象（須全部符合）：適用勞動基準法之事業單位勞工；在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間者
・工作滿 6 個月以上未滿 1 年：3 日特別休假
・工作滿 1 年以上未滿 2 年：7 日特別休假
・工作滿 2 年以上未滿 3 年：10 日特別休假
・工作滿 3 年以上未滿 5 年：每年 14 日特別休假
・工作滿 5 年以上未滿 10 年：每年 15 日特別休假
・工作滿 10 年以上：每 1 年加給 1 日，加至 30 日為止
・年度終結或契約終止未休之日數：雇主應發給工資
・申請方式：線上試算系統 (https://calcr2.mol.gov.tw/RestDays#)
・注意事項：事業單位得以不低於勞動基準法所定之基準，自行約定分段給假情形，本試算結果僅供參考。勞雇雙方就非完整 1 日之特別休假，亦可約定以完整之 1 日，分段計給，惟其給假之總日數，仍不得低於勞動基準法所定之基準。若勞工於約定給假年度中終止契約，應改以週年制方式試算終止契約當年度特別休假日數，以確保特別休假日數不低於勞動基準法所定之基準。

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