勞動部勞動力發展署企業人力資源提升及中高齡勞工訓練補助

勞動部勞動力發展署

・勞動部勞動力發展署為協助企業強化中高齡及高齡勞工的工作技能，修正「企業人力資源提升計畫」，將企業指派中高齡勞工參加外部訓練的補助比例從 50 %提高至 70 %，每家企業最高可獲 2,000,000 元補助。此外，雇主也可運用「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」及「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」，派訓中高齡及高齡勞工，訓練費用同樣補助 70 %，每年最高分別可獲 300,000 元及 500,000 元補助。符合資格的雇主可合併申請，簡化流程，共同提升勞工職能並促進勞雇雙贏。
・申請對象（須全部符合）：雇主屬就業保險投保單位之民營事業單位、私立學校或團體；參加就業保險之人數在51人以上之企業（適用於企業人力資源提升計畫）；僱用45歲以上勞工（若合併申請）；指派中高齡受僱員工（45-64歲）參訓（適用於企業人力資源提升計畫、在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫）；指派高齡者（逾65歲）參訓（適用於在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫）；指派年滿64歲即將屆退勞工參訓（適用於中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫）
・企業人力資源提升計畫 (大人提計畫)：指派中高齡受僱員工參加外部訓練，訓練費用補助由 50 %提高至 70 %，每一企業最高補助訓練費達 2,000,000 元
・在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫 (穩定計畫)：派訓中高齡及高齡勞工，訓練費用補助 70 %，每年每一雇主最高補助 300,000 元
・中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫 (再就業計畫)：指派年滿 64 歲即將屆退勞工參訓，訓練費用補助 70 %，每年與其他協助措施合計最高補助 500,000 元
・申請方式：線上申請（補助企業辦理員工訓練計畫網）或電洽所在地各分署
・注意事項：雇主如符合大人提計畫申請資格，且有僱用 45 歲以上勞工，即可於申請大人提計畫時，合併申請穩定計畫與再就業計畫

此為新聞稿，公告現有計畫的修正與整合。文案提及 112 年度（2023 年）計畫受理期間自 2022/12/01 開始，但未提供明確的截止日期，故申請期間與活動期間皆設為 null。頁面未列出具體應備文件清單。