勞動部
・勞動部為活化中高齡及高齡勞動力，推動「五五就業促進獎勵」計畫，鼓勵年滿 55 歲以上或 45 歲以上依法退休者重返職場，並獎勵雇主積極進用。本計畫提供兩大類補助：針對符合資格的勞工，每月最高可領取 10,000 元的就業獎勵，最長可領 6 個月；針對僱用這些勞工的雇主，每僱用一人每月可獲 3,000 元的職場支持輔導費，每年最高可領 300,000 元。勞工需經公立就業服務機構推介並連續受僱滿 30 日，雇主則需提供友善協助方案。申請者應向公立就業服務機構辦理求職登記或提出申請。
・申請對象（須全部符合）：**勞工：**／年滿 55 歲以上，或年滿 45 歲以上依法退休者（指已領取公教人員保險養老給付、公務人員退休金、教職員退休金、勞工退休金、勞工保險老年給付、軍人退休俸（退伍金）或公營事業退休金）／離開職場連續達 3 個月以上／經公立就業服務機構推介，並領有五五就業推介卡／連續受僱於同一雇主滿 30 日／每月工資達下列基準：／全時工作者：每月工資不低於每月最低工資數額／部分工時工作者：／年滿 45 歲至 54 歲：每月工資不低於每月最低工資數額之 1/2／年滿 55 歲至 64 歲：每月工資不低於每月最低工資數額之 1/3／年滿 65 歲以上：每月工資不低於每月最低工資數額之 1/4／依法參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險；**雇主：**／就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校（不包括政治團體及政黨）／向公立就業服務機構辦理求才登記／僱用由公立就業服務機構推介之勞工／僱用勞工每月工資達下列基準：／全時工作者：每月工資不低於每月最低工資數額／部分工時工作者：／年滿 45 歲至 54 歲：每月工資不低於每月最低工資數額之 1/2／年滿 55 歲至 64 歲：每月工資不低於每月最低工資數額之 1/3／年滿 65 歲以上：每月工資不低於每月最低工資數額之 1/4／提供勞工下列之一之友善協助方案：專屬教育訓練教材、彈性調整工作時間、家庭照顧協助措施或補助、每月至少 2 次心理諮詢或關懷措施、其他經公立就業服務機構認定之友善協助方案／依法為其投保勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險
・不可申請：**勞工：**／為雇主或其負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親／同一雇主再僱用離職未滿 1 年之同一勞工，或同一勞工於同一雇主或同一負責人之其他事業單位離職未滿 1 年再受僱／已領取鼓勵失業勞工受僱特定行業作業要點之就業獎勵津貼、鼓勵失業勞工受僱照顧服務業作業要點之就業獎勵津貼、專案缺工就業獎勵試辦實施要點之就業獎勵津貼、婦女再就業獎勵實施要點之再就業獎勵、施用毒品者就業服務計畫之就業獎勵，或政府機關所定其他性質相同之補助、津貼或獎勵／同時受僱於 2 個以上雇主，且同時符合本要點領取規定者，僅得擇一申請；**雇主：**／為勞工或其負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親／同一雇主再僱用離職未滿 1 年之同一勞工，或同一勞工於同一負責人之其他事業單位離職未滿 1 年再受僱／領取職場支持輔導費期間，實施減班休息或有大量解僱勞工保護法所稱大量解僱勞工之情事／未依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法比例進用規定，足額進用身心障礙者及原住民或繳納差額補助費、代金／違反相關勞動法令，情節重大／已領取婦女再就業獎勵實施要點之雇主工時調整獎勵，或政府機關所定其他性質相同之補助、津貼或獎勵
・**勞工就業獎勵：**／全時工作者：每月 10,000 元／部分工時工作者（每月工資達每月最低工資數額之 1/2）：每月 5,000 元／部分工時工作者（每月工資達每月最低工資數額之 1/3 且未達 1/2）：每月 3,500 元／部分工時工作者（每月工資達每月最低工資數額之 1/4 且未達 1/3）：每月 2,500 元／每人最高發給 6 個月
・**雇主職場支持輔導費：**／每連續僱用滿 30 日，每人補助雇主 3,000 元／同一雇主每年最高核發 300,000 元／補助人數以第一次申請日前最近一個月勞工保險投保人數之 30 %為限，不足 1 人者以 1 人計；勞工保險投保人數為 10 人以下者，最多補助 3 人
・雇主請領職場支持輔導費：僱用勞工每連續僱用滿 90 日之次日起 90 日內；勞工離職後再就業，仍可申請就業獎勵，但合計領取月數不得逾 6 個月；勞工請假致任一月工資未達基準，仍得於受僱期間領取就業獎勵，但當月獎勵按其實際獲致工資數額發給；勞工因非自願離職致就業獎勵請領未滿 6 個月者，經公立就業服務機構受理求職登記及諮詢後，得不受離開職場 3 個月以上之限制，發給五五就業推介卡並申請就業獎勵；雇主僱用勞工請假致任一月工資未符合基準，雇主仍得於僱用期間領取職場支持輔導費，但勞工實際獲致工資數額低於 3,000 元者，依其實際獲致工資數額發給；勞工或雇主應妥善保存與雇主簽訂之勞動契約、工作規則、每月領取工資證明文件、工資清冊、出勤紀錄及相關人事資料，以備查核；不實請領或溢領者，不予發給獎勵或補助；已發給者，經撤銷或廢止後，應限期返還。情節重大者，公立就業服務機構得停止補助 2 年；本要點所需經費由就業安定基金及就業保險基金支應
最高300,000元
**勞工：**／就業獎勵申請書（附表一）及領取收據（附表二）／身分證明或居留證明文件之影本／工資證明文件影本／本人名義之國內金融機構存摺封面影本、**雇主：**／職場支持輔導計畫書（附表三）／職場支持輔導費申請書（附表四）及領取收據（附表五）／僱用名冊、工資清冊（附表六）及出勤紀錄／僱用勞工之勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險加保申報表或其他足資證明投保之文件／提供友善協助方案之佐證資料／職場支持輔導計畫書之核定函／依法設立資料（如公司登記、商業登記或社團法人登記等資料）／已足額僱用身心障礙者及原住民之佐證文件
文案為實施要點修正規定，未列出整體申請期間及活動期間。部分「應備文件」實為同意查詢資料的切結，已排除。