115年度勞動部五大面向十項新制

勞動部

・勞動部於 2026 年推出五大面向共十項勞動新制，旨在保障勞工基本生活、支持家庭育兒、強化勞動權益、預防職業災害並解決產業缺工問題。新制內容包含調升每月最低工資至 29,500 元及每小時最低工資至 196 元，並提供育嬰留職停薪彈性化申請與 8 成薪資補貼。此外，生育補助加碼至每胎 10 萬元，擴大勞工法律扶助範圍，並強化職災勞工及其家屬的法律協助與醫療重建服務。同時，也透過攬才專法升級及跨國勞動力精進方案，吸引國際人才並協助企業補足人力。
・申請對象（符合任一即可）：勞工；本國籍女性勞工（含與本國國民結婚之外國籍配偶）於 2026/01/01 以後生育者；勞保被保險人；僱用員工未滿 30 人之小微型事業單位；經勞動主管機關調解成立後，雇主未履行調解內容之勞資爭議勞工；勞工作為反訴被告之爭議勞工；經濟弱勢之勞工；年滿 45 歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明之勞工；職災勞工及其家屬；職災移工；副學士以上應屆畢業僑外生；世界大學排名前 1,500 名之外國籍畢業生；世界大學排名前 200 名之外國籍畢業生；外國高級專業人才及特定專業人才之外國籍配偶；製造業加薪本國勞工；旅宿業及商港碼頭業加薪本國勞工
・每月最低工資：調升至 29,500 元
・每小時最低工資：調升至 196 元
・育嬰留職停薪：勞工得以「日」為單位申請，不超過 30 日，雙親合計 60 日
・育嬰留職停薪期間薪資補貼：6 個月內仍有 8 成薪資補貼
・家庭照顧假與事假：得以「小時」為單位請假，雇主不得扣發全勤獎金
・小微型企業獎勵金：每僱用員工未滿 30 人之企業，受僱者 1 人申請 1 日育嬰留停，政府提供 1,000 元/日獎勵金
・生育補助：每胎合計 100,000 元（含勞保生育給付），雙生以上按比例增給
・病假權益：勞工 1 年內請病假未超過 10 日，雇主不得為不利處分
・全勤獎金：請病假扣發全勤獎金，以按請假日數依比例計算為最低標準
・勞動訴訟法律扶助：擴大扶助範圍，將「經勞動主管機關調解成立後，雇主未履行調解內容而聲請保全或強制執行」及「勞工作為反訴被告之爭議」納入
・必要生活費用扶助期間：年滿 45 歲或領有身心障礙證明之申請人，扶助期間由最長 180 日調整至最長 270 日
・職災勞工法律協助：提供職災事故原因分析、專案律師諮詢、陪同和解及調解、協助證據及財產保全、訴訟過程律師全程陪同及協助
・職災訴訟費用扶助：免除資力審查程序（重傷或死亡案件）、擴大刑事偵查程序必要費用（鑑定費、通譯費等）納入扶助範圍、提升民事訴訟費用扶助金額
・職災移工服務：提供全程通譯服務
・職業傷病診治及重建服務網絡：擴增職業傷病診治專責醫院至 19 家，職災職能復健專責醫院至 39 家，每年至少提供 15,000 人職業傷病診治及 2,800 名職災勞工職能復健服務
・僑外生工作許可：副學士以上應屆畢業僑外生於延期居留 2 年期間，在臺工作免申請工作許可
・外國畢業生工作經驗：世界大學排名前 1,500 名外國籍畢業生從事專門性或技術性工作，免 2 年工作經驗
・外國畢業生個人工作許可：世界大學排名前 200 名外國籍畢業生可直接向勞動部申請個人工作許可
・高階人才配偶工作許可：外國高級專業人才及特定專業人才之外國籍配偶，得逕向勞動部申請個人工作許可
・製造業加薪本勞增額移工：每替 1 名本國勞工加薪 2,000 元，可多聘 1 名移工（名額可達勞保投保人數 10 %，核配比率上限由原 40 %提升至 45 %）
・製造業外國技術人力留用上限：核配比率從 25 %放寬至 100 %全數留用
・旅宿業及商港碼頭業引進外國技術人力：每替本國勞工加薪 2,000 元，可海外引進外國技術人力 1 名（名額可達勞保投保人數 10 %）
・申請方式：育嬰留職停薪津貼及續保可由被保險人本人或委託投保單位以線上或書面方式申辦，亦可透過行動電話認證線上申辦。小微型企業獎勵金由勞保局逕撥，少數無法逕撥者雇主可檢附資料向勞保局申請。生育補助與勞保生育給付合併發給，不須另提申請；未符勞保生育給付條件者，生育後 5 年內向勞保局申請。職災勞工法律協助透過全國 22 個地方政府勞政主管機關之職災專業服務人員提供。世界大學排名前 200 名外國籍畢業生可直接向勞動部申請個人工作許可。
・重要時間點：小微型企業獎勵金及生育補助需待立法院預算審議完成後始得執行及撥款。生育補助於預算完成審議程序前，勞保局將先發給生育給付 2 個月，俟預算完成審議程序後，補發差額補助至 100,000 元。
・注意事項：製造業外國技術人力留用，移工、外國技術人力及外國專業人才合計仍不得超過總員工 50 %。

2026/01/01（無公告截止）

此頁面為勞動部 2026 年多項新制之綜合性說明，涵蓋多種福利與政策調整。部分福利（如最低工資調升、病假權益保障）為政策性調整，無須個別申請。部分福利（如小微型企業獎勵金、生育補助）需待預算審議完成後方能全面實施。頁面未詳列各項福利的具體申請文件。