115年度育嬰留停照顧彈性化新制

勞動部

・勞動部推出《育嬰留停照顧彈性化》新制，預計於 2026/01/01 上路，旨在幫助青壯年勞工彈性育兒照顧不離職，並鼓勵雇主留才。此方案包含育嬰留停可彈性以日為單位申請，以及家庭照顧假可彈性以小時為單位請假。此外，政府也將提供獎勵金給予符合條件的小型企業，以支持友善職場環境。
・申請對象（須全部符合）：勞工；家有 3 歲以下子女（適用於育嬰留停）；家庭成員有親自照顧需求（適用於家庭照顧假）
・育嬰留職停薪津貼：勞工於小孩 3 歲前，可申請以日為單位的育嬰留職停薪，天數不超過 30 日，雙親合計可請 60 日，申請期間仍可請領 8 成薪資補貼
・家庭照顧假：受僱者因家庭成員需要親自照顧時，可申請每年最多 56 小時，以小時為請假單位，薪資依事假規定辦理，雇主不得拒絕或影響全勤獎金、考績等
・友善企業獎勵金：30 人以下企業，勞工申請 1 日育嬰留停，政府發給雇主定額獎勵金 1,000 元
・申請方式：勞工應於 5 日前向雇主提出申請；臨時突發需求（子女疾病、停托、停課等）可於 1 日前（當日臨時狀況可委託他人）向雇主提出申請
・注意事項：雇主不得拒絕家庭照顧假申請或影響員工全勤獎金、考績等；雇主需遵守職代加班規定，避免職代過勞

2026/01/01（無公告截止）

電話：1955

實際申請書表及作業規定將陸續置放於勞動部官網「建構友善生養職場專區」。文案未列出具體申請文件清單。文案未列出家庭照顧假的薪資補貼金額，僅說明依事假規定辦理。