・勞動部為因應人口高齡化及少子化趨勢，推出「五五就業促進措施」及「繼續僱用高齡者補助計畫」，旨在鼓勵中高齡及高齡勞工重返職場並協助事業單位留用屆齡員工。針對個人，『五五就業促進措施』放寬部分工時者的薪資門檻，55至64歲者薪資達最低工資三分之一即可領取 3,500 元獎勵，65歲以上者達四分之一可領 2,500 元，並將受僱期間縮短至 30 日，同時納入定期契約職缺，並簡化非自願離職者的失業資格計算。對於企業，『繼續僱用高齡者補助計畫』將受理期間延長為全年，並明確化留用比率計算基準，鼓勵企業積極留用高齡人才，傳承經驗。
・申請對象（須全部符合）：申請「五五就業促進措施」者：／年滿 55 歲（含）以上之中高齡者及高齡者／經公立就業服務機構推介就業／受僱期間滿 30 日／部分工時者：55-64 歲薪資達最低工資 1/3；65 歲以上薪資達最低工資 1/4／從事職缺包含定期契約／非自願離職者經公立就業服務機構推介就業後，如有遭雇主非自願離職等情事，得免重新計算失業 3 個月資格；申請「繼續僱用高齡者補助計畫」者：／事業單位／留用屆齡員工
・五五就業促進措施：55-64 歲部分工時者，就業獎勵 3,500 元
・五五就業促進措施：65 歲以上部分工時者，就業獎勵 2,500 元
・繼續僱用高齡者補助計畫：補助事業單位留用高齡者
・申請方式：請至勞動部「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw/）了解更多政策資源與協助措施
