勞動部
・勞動部為鼓勵中高齡及高齡勞工重返職場，並支持事業單位進用這些勞工，特別推出「五五就業促進獎勵」。這項計畫提供兩大類獎勵：一是針對符合資格的勞工，在連續受僱滿一定期間後，可申請最高 30,000 元的就業獎勵；二是針對僱用這些勞工並提供友善協助方案的雇主，可申請最高 300,000 元的職場支持輔導費。本計畫旨在活化中高齡勞動力，促進其穩定就業，同時鼓勵企業打造友善職場環境。
・申請對象（須全部符合）：勞工：年滿 55 歲（含）以上，或年滿 45 歲（含）以上依法退休者；勞工：離開職場連續達 3 個月（含）以上；勞工：經公立就業服務機構推介；勞工：與雇主成立不定期勞動契約；勞工：每月工資達全時工作者每月最低工資數額，或部分工時工作者每月最低工資數額之二分之一；勞工：依法參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險；雇主：為就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校；雇主：向公立就業服務機構辦理求才登記者；雇主：僱用由公立就業服務機構推介之勞工；雇主：與該勞工成立不定期勞動契約；雇主：該勞工每月工資達全時工作者每月最低工資數額，或部分工時工作者每月最低工資數額之二分之一；雇主：提供勞工專屬教育訓練教材、彈性調整工作時間、家庭照顧協助措施或補助、每星期至少一次心理諮詢或關懷措施，或其他經公立就業服務機構認定之友善協助方案其中之一；雇主：依法為勞工投保勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險
・不可申請：勞工：已領取鼓勵失業勞工受僱特定行業作業要點之就業獎勵津貼、鼓勵失業勞工受僱照顧服務業作業要點之就業獎勵津貼、專案缺工就業獎勵試辦實施要點之就業獎勵津貼、婦女再就業獎勵實施要點之再就業獎勵、施用毒品者就業服務計畫之就業獎勵，或政府機關所定其他性質相同之補助、津貼或獎勵；勞工：同時受僱於 2 個（含）以上雇主，僅得擇一申請；勞工：為雇主或其負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親；勞工：離職未滿 1 年再受僱於同一雇主或同一負責人之其他事業單位；雇主：已領取婦女再就業獎勵實施要點之雇主工時調整獎勵，或政府機關所定其他性質相同之補助、津貼或獎勵；雇主：實施減班休息或有大量解僱勞工保護法所稱大量解僱勞工之情事；雇主：未依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法比例進用規定，足額進用身心障礙者及原住民或繳納差額補助費、代金；雇主：違反相關勞動法令，情節重大；雇主：為勞工或其負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親；雇主：再僱用離職未滿 1 年之同一勞工，或同一勞工於同一雇主或同一負責人之其他事業單位離職未滿 1 年再受僱
・勞工就業獎勵（全時工作者）：每次 30,000 元，每人最高發給 2 次
・勞工就業獎勵（部分工時工作者）：每次 15,000 元，每人最高發給 2 次
・勞工就業獎勵：若 90 日實際獲致工資數額低於獎勵金額，則按實際獲致工資數額發給
・雇主職場支持輔導費：每連續僱用年資未滿 1 年之勞工滿 30 日，每人補助雇主 3,000 元
・雇主職場支持輔導費：同一雇主每年最高核發 300,000 元
・雇主職場支持輔導費：補助人數以第一次申請日前最近 1 個月勞工保險投保人數之 30 %為限，不足 1 人者以 1 人計
・雇主職場支持輔導費：勞工保險投保人數為 10 人（含）以下者，最多補助 3 人
・雇主職場支持輔導費：若勞工實際獲致工資數額低於 3,000 元，依其實際獲致工資數額發給雇主
・申請方式：雇主僱用勞工每連續僱用滿 90 日之次日起 90 日內，得向原推介之公立就業服務機構申請職場支持輔導費
・注意事項：雇主有不實請領且情節重大者，公立就業服務機構得停止補助 2 年
最高300,000元
勞工申請就業獎勵：就業獎勵申請書、勞工申請就業獎勵：領取收據、勞工申請就業獎勵：身分證明或居留證明文件影本、勞工申請就業獎勵：工資證明文件影本、勞工申請就業獎勵：本人名義之國內金融機構存摺封面影本、勞工申請就業獎勵：同意代為查詢就業保險、勞工保險及勞工職業災害保險資料、勞工申請就業獎勵：其他經主辦機關規定之文件、雇主申請職場支持輔導費（首次申請）：職場支持輔導計畫書、雇主申請職場支持輔導費（首次申請）：依法設立資料（如公司登記、商業登記或社團法人登記等資料）、雇主申請職場支持輔導費（首次申請）：已足額僱用身心障礙者及原住民等佐證文件（若有）、雇主申請職場支持輔導費：職場支持輔導費申請書、雇主申請職場支持輔導費：領取收據、雇主申請職場支持輔導費：僱用名冊、雇主申請職場支持輔導費：工資清冊、雇主申請職場支持輔導費：出勤紀錄、雇主申請職場支持輔導費：僱用勞工之勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險加保申報表或其他足資證明投保之文件、雇主申請職場支持輔導費：提供友善協助方案之佐證資料、雇主申請職場支持輔導費：職場支持輔導計畫書之核定函、雇主申請職場支持輔導費：其他經主辦機關規定之文件
文案為「實施要點修正規定」，未列出明確的申請或活動期間，申請流程為勞工或雇主在符合條件後，於受僱滿 90 日之次日起 90 日內提出申請，屬於常態性、滾動式申請。