115年度育嬰留職停薪照顧彈性化方案

勞動部

・勞動部推出育嬰留職停薪照顧彈性化方案，自 2026 年 1 月 1 日起實施，旨在提供育兒勞工更多職場彈性，兼顧工作與家庭。此方案允許家有 3 歲以下子女的勞工，在 2 年育嬰留職停薪總額度內，可彈性以「日」為單位申請，合併以 30 日為限。申請期間仍可領取政府提供的 6 個月 8 成薪資補貼。此外，家庭照顧假也可彈性以「小時」請假。為鼓勵企業支持，政府對僱用員工未滿 30 人的小微型事業單位，提供每位受僱者申請 1 日育嬰留停 1,000 元的獎勵金。勞工需以書面方式向雇主提出申請，並依規定提前預告。
・申請對象（須全部符合）：撫育 3 歲以下子女的勞工；於同一公司任職滿 6 個月；以書面方式向雇主提出申請；原則上需於 5 日前提出申請；遇子女生病、停托、停課等突發狀況，需於 1 日前提出申請；當日臨時狀況可委託他人代辦申請
・育嬰留職停薪：以「日」為單位申請，合併以 30 日為限，最長 2 年
・育嬰留職停薪薪資補貼：8 成投保薪資，最長發給 6 個月
・家庭照顧假：以「小時」為單位請假，每年 7 日（56 小時），雇主不得扣全勤獎金
・友善職場育嬰留職停薪獎勵：僱用員工未滿 30 人的小微型事業單位，每位受僱者申請 1 日育嬰留停，政府提供 1,000 元獎勵金
・申請方式：向雇主提出書面申請
・注意事項：育嬰留停期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算，但勞動部鼓勵雇主計入工作年資計算；雇主不得因育嬰留停視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分

2026/01/01 至（無公告截止）

電話：勞工諮詢申訴專線 1955；勞動部總機 (02)8995-6866｜地址：104472 臺北市中山區松江路207號

政策自 2026/01/01 起生效。頁面本身為資源列表，但附件 PDF 提供了詳細的福利內容。申請方式要求「書面」，但未列出具體應備文件清單。