・勞動部為協助因應國際經貿情勢變化而實施減班休息的勞工，推動「減班休息勞工再充電計畫」。此計畫提供訓練津貼，讓勞工在工時調整期間能穩定生活並持續精進專業技能。配合 115 年度最低工資調整，訓練津貼金額也重新核算，針對薪資減損較多的勞工，每月最高可領取 16,300 元；薪資差額較小的全時勞工，每月最高可領取 2,940 元。勞工可透過雇主通報或自行檢具協議書等方式申請參加訓練課程，以提升職涯競爭力。
・申請對象（須全部符合）：實施減班休息的勞工；參加勞動部核定的訓練課程；勞雇雙方經協商實施減班休息，或勞工本人檢具減班休息協議書，或透過申請勞資爭議調解，經地方勞工行政主管機關確認有減班休息事實
・申請對象（符合任一即可）：減班前後確有薪資減損的勞工；減班前勞工保險月投保薪資介於 29,500 元至 31,800 元的全時勞工
・訓練津貼（針對減班前後確有薪資減損的勞工）：每月最高 16,300 元
・訓練津貼（針對減班前勞工保險月投保薪資介於 29,500 元至 31,800 元的全時勞工）：每月最高 2,940 元
・事業單位訓練費用：核實補助，最高 3,500,000 元
・申請方式：線上提出申請；致電事業單位所在地之分署洽詢
・注意事項：訓練津貼依實際參訓時數及每小時最低工資（115年為 196 元）發給
