114年度臺中市庇護員工轉銜至一般職場就業服務

臺中市勞工局

・臺中市勞工局為協助庇護工場的庇護員工順利轉銜至一般職場，特別訂定此轉銜流程。本服務旨在透過定期工作能力評估、個別化轉銜計畫（ITP）的擬定與執行，以及就業媒合與適應支持，幫助庇護員工提升職場適應能力與就業技能。整個流程包含意願及能力調查、轉銜準備期（半年至一年）、轉銜會議、媒合期（三個月內）及就業適應期（六個月內），確保員工在轉銜過程中獲得充分支持，最終達成穩定就業。
・申請對象（須全部符合）：為臺中市庇護工場之庇護員工；庇護員工及其家長具轉銜至一般職場意願；庇護員工工作能力評估達所屬庇護工場訂定之轉銜就業門檻；經「庇護員工就業轉銜檢核表」評估符合轉銜門檻
・工作能力評估與轉銜檢核：定期評估庇護員工工作能力，並使用轉銜檢核表進行評估
・個別化轉銜計畫 (ITP) 擬定與執行：依員工需求訂定半年至一年期程的轉銜準備計畫，加強環境適應、工作規範、心理適應、就業技能與職業人格等
・轉銜會議：函報勞工局邀請職管員召開會議，討論轉銜事宜
・支持性就業媒合服務：由職管員派案支持性就服員，提供三個月內的就業媒合服務
・新職場就業適應支持：提供六個月內的新職場適應輔導與相關資源連結
・申請方式：庇護工場依流程辦理，函報臺中市勞工局
・重要時間點：轉銜準備期為半年至一年；轉銜媒合期為三個月內；就業適應期為六個月內；轉銜說明會日期由勞工局協調後告知
・注意事項：媒合期三個月內未媒合成功，由庇護員工決定持續媒合或返回庇護工場；就業適應期六個月內未能適應新職場，可依意願返回庇護工場；媒合期及適應期階段，該轉銜員工缺額不列入工場人事費比例中計算

轉銜檢核表、ITP 計畫、一年內工作能力評估結果、案主轉介表 (系統 2-5A)、案主轉介追蹤表 (系統 2-5B)、結案表

文案未列出明確的申請起訖日期，為常態性服務流程。本福利為就業轉銜服務，非現金補助。