勞動部
・勞動部於 2022 年發布解釋令，針對受嚴重特殊傳染性肺炎疫情影響的勞工，提供請假權益保障。依此規定，勞工在快篩陽性經醫師評估確認、或進行核酸檢測（PCR）採檢至接獲結果期間，所請的普通傷病假，將併入住院傷病假計算。此外，雇主不得因此扣發勞工的全勤獎金。此措施旨在保障勞工在疫情期間因病請假時的權益與薪資，已於 2022 年 4 月 8 日生效。
・申請對象（須全部符合）：具勞工身分；因嚴重特殊傳染性肺炎疫情影響；依勞動基準法第 43 條及勞工請假規則第 4 條規定請普通傷病假者
・申請對象（符合任一即可）：勞工快篩陽性，預約視訊診療或前往社區篩檢站、醫療院所（含衛生所），經醫師評估確認快篩陽性結果之期間；勞工快篩陽性，且符合核酸檢測（PCR）採檢條件，並前往接受核酸檢測（PCR）採檢至接獲檢測結果之期間；勞工身體不適前往採檢院所，經醫師評估進行核酸檢測（PCR）採檢至接獲檢測結果之期間
・普通傷病假：請假之日數併入住院傷病假計算
・全勤獎金：雇主不得扣發
2022/04/08（無公告截止）
此為勞動部發布之解釋令，旨在保障勞工於疫情期間的請假權益，非直接申請之補助。申請期間與應備文件皆為 null，因其為政策性規定而非申請制福利。活動期間為解釋令生效日，無明確截止日。