115年度勞動部優化中高齡及高齡就業促進獎助措施

勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組

・勞動部為因應人口高齡化及少子化趨勢，持續鼓勵中高齡及高齡勞工重返職場並協助事業單位留用屆齡員工，特別優化「五五就業促進措施」及「繼續僱用高齡者補助計畫」。針對勞工部分，放寬部分工時者的工資門檻，55-64歲達最低工資1/3、65歲以上達1/4即可請領獎勵金，並將受僱期間縮短至30日，同時納入定期契約職缺。針對雇主部分，將「繼續僱用高齡者補助計畫」的受理期間延長為全年皆可申請，並明確化繼續僱用比率計算基準，以提升企業留用高齡人才的便利性與意願。此外，勞工若經公立就業服務機構推介就業後遭雇主非自願離職，可免重新計算失業3個月資格。
・申請對象（須全部符合）：勞工：年滿 55 歲（含）以上中高齡者及高齡者；勞工：經公立就業服務機構推介就業；勞工：受僱期間滿 30 日；勞工：從事職缺為不定期契約或定期契約；雇主：繼續僱用高齡者
・申請對象（符合任一即可）：勞工：55-64 歲部分工時者，工資達最低工資之 1/3；勞工：65 歲以上部分工時者，工資達最低工資之 1/4
・55-64 歲部分工時者就業獎勵：3,500 元
・65 歲以上部分工時者就業獎勵：2,500 元
・申請方式：經公立就業服務機構推介就業後申請

即日起（無公告截止）

電話：(02)8995-6000｜地址：242030 新北市新莊區中平路439號南棟4樓｜服務時間：週一至週五（不含國定假日）08:30~17:30

頁面主要為新聞稿，說明勞動部優化中高齡及高齡就業促進措施的內容。其中「繼續僱用高齡者補助計畫」針對雇主提供補助，但文案未列出具體補助金額或項目細節。申請期間為全年皆可受理，故填寫「即日起（無公告截止）」。