勞動部、地方政府勞工主管機關
・本頁面彙整勞動部及地方政府為鼓勵企業進用身心障礙者所提供的多項獎勵與補助資源。主要項目包含「定額進用」制度，要求符合條件的企業進用一定比例的身心障礙者，並對績優單位提供表揚及獎勵金；「僱用獎助」則針對僱用經公立就業服務機構推介、失業達 30 日以上之身心障礙者，提供每月最高 13,000 元的獎助金。此外，「職場學習及再適應」提供個人津貼及用人單位行政管理費補助，而「職務再設計」則補助雇主改善工作環境或提供輔具，每人每年最高可達 100,000 元。這些措施旨在協助企業打造友善職場，同時支持身心障礙者穩定就業。民眾可洽詢各縣市勞工主管機關或台灣就業通專線了解詳情。
・申請對象（須全部符合）：私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在 67 人以上（適用定額進用相關獎勵）；雇主僱用經公立就業服務機構推介失業期間連續達 30 日以上之身心障礙者（適用僱用獎助）；事業單位或民間團體提供特定對象及就業弱勢者職場學習及再適應之工作機會（適用職場學習及再適應之用人單位補助）；身心障礙者（適用職場學習及再適應之個案津貼、職場適應服務）；雇主（適用職務再設計、職場適應服務）
・定額進用金展獎：公開表揚獎勵提供友善身障員工職場環境、支持措施之優良單位
・定額進用地方政府獎勵金：表揚或發給進用身障勞工績優單位
・僱用獎助（按月計酬方式）：每人每月發給 13,000 元，最長 12 個月
・僱用獎助（按月計酬以外方式）：每人每小時發給 70 元，每月最高發給 13,000 元，最長 12 個月
・職場學習及再適應個案津貼：按中央主管機關公告之每小時基本工資核給，不超過每月基本工資
・職場學習及再適應用人單位行政管理及輔導費：以實際核發職場學習及再適應津貼金額之 30 % 核給
・職務再設計補助：改善工作設備或機具、提供就業輔具、改善工作條件、調整工作方法、改善職場工作環境，每人每年最高 100,000 元
・職場適應服務：提供職場訪視及輔導、雇主諮詢、就業成長團體、家庭支持服務、研習或參訪活動、個別諮商及相關資源連結等協助
・申請方式：洽詢直轄市、縣（市）勞工主管機關或台灣就業通免付費諮詢服務專線 0800-777-888
・注意事項：定額進用之員工總人數計算基準以每月 1 日參加勞保、公保人數計算
最高100,000元
電話：0800-777-888 (台灣就業通)
文案未列出各項福利的明確申請期間和活動期間。文案未列出申請各項福利所需的具體文件清單。頁面彙整多項福利，各福利對象條件不同，已盡量列出主要條件。