114年度勞動部勞動力發展署因應勞雇雙方協商減少工時薪資差額補貼及訓練津貼

勞動部勞動力發展署

・勞動部勞動力發展署及其所屬分署提供因應勞雇雙方協商減少工時的薪資差額補貼與訓練津貼。這項福利旨在協助因景氣因素導致停工或減產，並與事業單位協商減少工時及工資的勞工。透過薪資差額補貼，符合《就業保險促進就業實施辦法》公告適用行業的勞工可獲得經濟支持，同時也提供訓練津貼以提升勞工技能。在減少工時期間，勞工可在不影響原有勞動契約及在職訓練的前提下兼職，且事業單位仍需按勞工原領薪資提繳勞工退休金。當營運恢復正常時，事業單位應立即回復勞工原約定之勞動條件。此措施旨在保障勞工權益，協助其度過經濟困難時期。
・申請對象（須全部符合）：勞工與事業單位協商減少工時及工資；勞工所屬事業單位因景氣因素影響致停工或減產；申請薪資差額補貼者，須為《就業保險促進就業實施辦法》公告適用行業之勞工
・薪資差額補貼：限依《就業保險促進就業實施辦法》公告適用行業
・訓練津貼
・注意事項：實施減少工時期間，員工可另行兼職，不受原契約禁止兼職之限制，但仍應保守企業機密；甲方應按乙方原領薪資提繳勞工退休金；甲方營運恢復正常時，應立即回復雙方原約定之勞動條件

電話：(02)8995-6866｜地址：104472 臺北市中山區松江路207號

實際補助金額、詳細申請流程及應備文件未於頁面及附件中詳述，僅提及勞動部勞動力發展署提供薪資差額補貼與訓練津貼。