中高齡者及高齡者就業促進法相關補助

勞動部

・本法旨在因應臺灣人口老化及勞動力短缺趨勢，透過專法保障 45 歲至 65 歲之中高齡者與超過 65 歲之高齡者的就業權益。其主要特色包括禁止年齡歧視、提供彈性僱用方式，並設有多項補助措施。這些補助涵蓋失業中高齡者的就業促進津貼、在職中高齡者的職務再設計補助，以及鼓勵企業留用高齡者的獎勵。例如，雇主若續聘符合勞基法退休資格的 65 歲以上高齡勞工，且符合特定條件，可獲得每人每月 13,000 元至 15,000 元的補助金。此外，本法也推動職前訓練、就業媒合、創業輔導及創業貸款利息補貼，以協助中高齡者及高齡者重返職場或開創事業。
・申請對象（須全部符合）：中高齡者（45 歲至 65 歲）或高齡者（超過 65 歲）
・申請對象（符合任一即可）：失業者；在職者；雇主（針對續聘高齡勞工獎勵）；依法退休之高齡者（針對再就業）
・就業促進津貼補助：針對失業中高齡者及高齡者
・職務再設計補助：針對在職中高齡及高齡者
・企業留用高齡者獎（補）助：針對企業
・雇主續聘高齡勞工獎金：雇主續用符合勞動基準法退休資格的 65 歲以上高齡勞工，續用達 30 %、不低於原薪資，且雇用滿 6 個月以上，前 6 個月每人每月補助 13,000 元，第 7 到第 18 個月每人每月補助 15,000 元
・職前訓練：提升工作能力
・就業媒合服務
・創業輔導服務
・創業貸款利息補貼
・申請方式：請洽勞動部或相關主管機關
・注意事項：本法於 2019/12/04 公布，2020/12/04 施行

頁面主要介紹《中高齡者及高齡者就業促進法》的內容，包含多項補助類型，但未提供各項補助的詳細申請辦法、應備文件、具體申請期間或活動期間。實際補助內容需參考勞動部或相關主管機關的個別公告。