育嬰留職停薪津貼

勞工保險局

・受僱者任職滿 6 個月後，於子女滿 3 歲前，可申請育嬰留職停薪。期間最長至子女滿 3 歲，但不得逾 2 年。申請育嬰留職停薪津貼者，可領取留職停薪當月起前 6 個月平均月投保薪資的 60%，自 2021/07/01 起，另有 20% 的薪資補助，合計可達 80%。每名子女最長發給 6 個月。申請人需檢附相關文件，於 2 年內向勞工保險局辦理請領手續。
・申請對象（須全部符合）：受僱者任職滿 6 個月；於每一子女滿 3 歲前申請育嬰留職停薪；育嬰留職停薪期間至該子女滿 3 歲止，但不得逾 2 年；同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育 2 年為限；申請育嬰留職停薪期間，每次以不少於 6 個月為原則，且不得超過 2 年；若申請育嬰留職停薪期間少於 6 個月：／30 日以上未達 6 個月者，以 2 次為限／未滿 30 日者，每次申請得以日為單位，但合併以 30 日為限
・育嬰留職停薪津貼：以受僱者育嬰留職停薪當月起前 6 個月平均月投保薪資 60% 計算，按月發給，每 1 子女最長發給 6 個月
・育嬰留職停薪薪資補助：以平均月投保薪資 20% 計算，與育嬰留職停薪津貼合併發給，合計可達 80% 的薪資替代率（自 2021/07/01 起）
・申請方式：向勞工保險局辦理請領手續
・重要時間點：申請育嬰留職停薪期間 30 日以上者，應於 10 日前提出；期間未滿 30 日者，應於 5 日前提出；因子女生病、停托、停課須親自照顧時，得於 1 日前提出
・注意事項：雙親同為被保險人時，可同時請領津貼；單親者亦可申請；育嬰留職停薪期間不列入工作年資計算；雇主除歇業、虧損、業務緊縮、變更組織、解散、轉讓、不可抗力暫停工作一個月以上、業務性質變更且無適當工作可供安置等情形，並經主管機關同意者外，不得拒絕受僱者期滿復職

就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據、育嬰留職停薪證明、被保險人及子女戶口名簿影本、被保險人本人名義之國內金融機構存摺影本

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