115年度勞動部友善職場育嬰留職停薪獎勵雇主實施要點

勞動部

・勞動部為鼓勵雇主支持受僱者以日為單位申請育嬰留職停薪，特訂定本獎勵要點。本獎勵金適用於僱用勞工人數未滿 30 人的雇主（公立學校、政府機關及公營事業機構除外），針對已完成以日計育嬰留職停薪的受僱者，每名每日可獲 1,000 元獎勵金，每一子女合計以 30 日為限。符合條件的雇主，若受僱者已領取育嬰留職停薪津貼或繼續參加勞保及就保，且雇主已線上登錄帳戶資料，勞保局將直接撥款。不符合直接撥款條件者，雇主可於受僱者完成育嬰留職停薪後，檢附申請書及存摺影本向勞保局申請。本要點自 2026 年 1 月 1 日生效，申請期限為每年受僱者育嬰留職停薪起始日之次年 4 月底前。
・申請對象（須全部符合）：雇主僱用勞工人數未滿 30 人；受僱者已完成以日計之育嬰留職停薪
・申請對象（符合任一即可）：受僱者於育嬰留職停薪期間已領取就業保險法育嬰留職停薪津貼；受僱者於育嬰留職停薪期間已繼續參加勞工保險及就業保險
・不可申請：公立學校；政府機關（構）；公營事業機構
・育嬰留職停薪獎勵金：每名受僱者每日 1,000 元，每一子女合計以 30 日為限
・申請方式：符合直接撥款條件者，勞保局將直接撥款；雇主須於指定撥款月份之 15 日前，透過勞保局線上系統登錄帳戶資料。不符合直接撥款條件者，可於受僱者完成育嬰留職停薪後，檢附文件向勞保局提出申請
・重要時間點：本要點自 2026/01/01 生效。勞保局每季比對受僱者育嬰留職停薪起始月份之保險費計算完成後，於次月底前撥付獎勵金。雇主未於期限內提供帳戶資料或因帳戶異動致無法撥款者，勞保局將於撥款月份截止日之次月底前通知雇主。申請文件不齊全經通知限期補正，屆期未補正者，不予受理。有詐領、溢領、規避、妨礙、拒絕查核或其他違反本要點規定者，不予核發；已核發者，撤銷或廢止後追繳
・注意事項：雇主應本誠實信用原則，對所送文件資料內容之真實性負責，如有虛偽不實，應負相關責任。勞保局得派員查核相關資料，雇主、受僱者及其他相關人員不得規避、妨礙或拒絕

申請：自 2026/01/01 起，每年於受僱者育嬰留職停薪起始日之次年 4 月底前；活動：2026/01/01 起（無公告截止）

申請書、雇主國內金融機構或郵局存摺封面影本

電話：02-8995-6866｜地址：104472 臺北市中山區松江路 207 號