最高1,000元→勞工家庭照顧假與育嬰留職停薪新制及育嬰津貼

・這篇文章詳細說明了家庭照顧假與育嬰留職停薪的新制度，以及育嬰津貼的申請辦法。自 2026/01/01 起，家庭照顧假將可彈性以小時為單位請假，而育嬰留職停薪則有 30 天可採單日申請，大幅提升請假彈性。符合資格的勞工可向勞保局申請育嬰津貼，領取勞保投保薪資的 80 %，最長可領 6 個月。此外，政府也針對未滿 30 人的小型企業提供每請一天育嬰留停 1,000 元的獎勵金，以減輕企業人力調度壓力。
・對象(須符合)：勞工；任職滿 6 個月（適用於育嬰留職停薪及津貼）；子女滿 3 歲前（適用於育嬰留職停薪及津貼）；申請育嬰津貼者：雇主未支付薪水
・家庭照顧假：一般勞工一年最多 7 天，併入事假計算，無薪
・家庭照顧假彈性化：自 2026/01/01 起，14 天事假/家庭照顧假可分拆成最多 112 小時使用
・育嬰留職停薪：勞工任職滿 6 個月後，可申請最多 2 年，需於子女滿 3 歲前提出
・育嬰津貼：可向勞保局申請，領取勞保投保薪資的 80 %，最多可領 6 個月
・育嬰留職停薪彈性化：自 2026/01/01 起，其中 30 天可用單日方式請假（雙親合計共有 60 日）
・小型企業育嬰留停獎勵金：未滿 30 人的小型企業，每請一天育嬰留停，政府提供 1,000 元獎勵金
・📍高雄市前金區五福三路21號8樓
・🕒週二至週日 09:00-18:00 (週一及國定假日休館)
・家庭照顧假與事假性質相同，屬於無薪假，雇主無需支付薪資，但法律明定請假不應影響全勤或考績。