工作場所性騷擾事件被害人權益說明及保護扶助

・勞動部提供工作場所性騷擾事件被害人權益說明，確保受害者能獲得醫療、心理諮詢及法律扶助等必要協助。當職場發生性騷擾時，被害人可向雇主或地方主管機關申訴，雇主有義務進行調查並提供協助。若雇主未盡職責，被害人可尋求主管機關的法律諮詢與扶助，並對行為人及未盡防治義務的雇主追究民事賠償責任。
・對象(須符合)：工作場所性騷擾事件的被害人；受僱者或求職者（針對法律諮詢及扶助）
・雇主提供（轉介）諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務
・主管機關提供必要之法律諮詢或扶助
・申請：向雇主或公司指定處理性騷擾申訴之人員或單位提出申訴（內部申訴）；或向地方主管機關提起申訴（外部申訴）
・雇主接獲申訴後，應考量被害人意願，採取適當隔離措施，並不得對其薪資等勞動條件作不利之變更