115年度跨國勞動力精進方案政策說明

・勞動部勞動力發展署移工留才久用服務中心發布「跨國勞動力精進方案」，自 2026 年起實施。此方案針對製造業雇主，提供加薪增額機制，若為本國勞工加薪，可額外增聘 10% 移工，總配額上限提升至 45%。同時，擴大外國技術人力範疇，新增開放海外直接引進旅宿及商港碼頭技術人力，並取消製造業技術人力 25% 的留用限制，符合條件者可 100% 轉任。此外，也鬆綁外國技術人力的管理規範，減少健檢頻率並提供更多生活自主權，旨在提升勞動力彈性與留才效益。
・對象(須符合)：雇主：；聘僱移工或外國技術人力之事業單位；欲透過加薪增額機制提高移工配額者，需為本國勞工加薪；外國技術人力：；在台工作滿 6 年之資深移工；取得副學士以上學位之僑外生；經海外直接引進之旅宿技術人力；經海外直接引進之商港碼頭技術人力
・製造業移工配額增加：最高額外增 10%，總上限提升至 45%（需透過加薪增額機制，每幫 1 位本勞加薪，多聘 1 位移工）
・外國技術人力範疇擴大：新增開放由海外直接引進
・技術工作範圍擴增：新增旅宿技術人力與商港碼頭技術人力（每加薪 1 位本勞，可海外引進 1 位技術人力，最高 10%）
・製造業技術人力留用限制取消：符合條件者可 100% 轉任（原上限為總員工人數的 25%）
・外國技術人力管理鬆綁：減少健檢頻率、鬆綁生活照顧管理規範，享有更多生活自主
・📍新竹縣竹北市高鐵八路195號1樓
・🕒週一至週五 上午8時30分至下午5時30分

2026/01/01（無公告截止）