・嘉義市政府消防局為營造友善職場環境，針對公務人員提供一系列生育及育兒相關福利措施。這些措施涵蓋人工生殖、懷孕、分娩及育兒各階段，包含延長病假、勤務調整、國民旅遊卡額度運用、產前假、陪產假、娩假、哺乳時間、育嬰留職停薪及津貼、公保與退撫基金繳納彈性、復職保障、彈性工時，並確保相關假別不影響考績考核。旨在鼓勵生育，並協助公務人員兼顧家庭與職涯發展。
・對象(須符合)：嘉義市政府消防局之公務人員
・延長病假：因不孕症須請假繼續採行試管嬰兒方式之人工生殖治療，或因安胎確有需要，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機關長官核准得延長
・勤務調整：懷孕同仁得申請安排備勤勤務（夜間 22 時至隔日上午 8 時），勤務編排以靜態業務為主，外出消防安全檢查會安排其他同仁陪同進行
・國民旅遊卡額度：懷孕年度，本人及配偶（同為公務人員）之國民旅遊卡額度得申請全數列為自行運用額度
・產前假：8 日不扣薪
・配偶家庭照顧假或陪產檢及陪產假：14 日不扣薪
・娩假：42 日不扣薪（扣除假日）
・哺乳時間：子女未滿 2 歲前，每日 60 分鐘不扣薪
・育嬰留職停薪：父母得同時申請
・育嬰津貼：每個孩子父母得個別申請 6 個月，自 2021/07/01 起增加為平均月投保薪資 8 成；申請期間重疊僅其中 1 人可申請，期間未重疊得分別請領
・公保及退撫基金繳納：育嬰留職停薪期間，公保及退撫自付額得於復職後三年內繳畢
・復職保障：育嬰留職停薪前所佔職務應予保障；復職當年度及次年度休假，均按前一在職年度實際任職月數比例核給
・彈性工時：為撫育未滿 3 歲子女，得請求依法減少或調整工作時間
・考績友善：產前假、陪產假、生理假、家庭照顧假不呈現在考績表上，不作為考績考核依據；分娩假及育嬰留職停薪者雖佔考績考核人數，但不列入考列甲等比例人數內
・申請：向服務機關申請
即日起至 2021-07-01