・行政院勞工委員會（現為勞動部）於 2012 年發布此解釋令，旨在釐清勞動基準法第 17 條關於資遣費「以比例計給之」的計算方式。此解釋令詳細說明，當勞工工作年資未滿一年或有畸零月數時，應如何計算資遣費。其中規定，未滿一個月的工作年資應以一個月計算，而未滿一年的畸零月數則需換算成年之比例來計給。這項規定確保了雇主在依勞動基準法終止勞動契約時，能公平且正確地計算並發放勞工應得的資遣費。
・對象(須符合)：勞工；雇主依勞動基準法第16條終止勞動契約者；在同一雇主之事業單位繼續工作
・資遣費：在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費
・資遣費：依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之（未滿一個月者以一個月計）
・📍104472 臺北市中山區松江路207號
・本解釋令核釋勞動基準法第17條第1項規定，關於資遣費「以比例計給之」的計算方式
即日起（無公告截止）