・勞動部依據勞工退休金條例，規範適用該條例退休金制度的勞工，在勞動契約因特定法定事由（如勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條，或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條）終止時，雇主應發給資遣費。資遣費計算方式為每滿一年工作年資發給二分之一個月平均工資，未滿一年者按比例計給，最高以發給六個月平均工資為限。此筆資遣費應於勞動契約終止後 30 日內發給。對於選擇繼續適用勞動基準法退休金規定的勞工，其資遣費則依勞動基準法第十七條規定辦理。
・對象(須符合)：勞工適用勞工退休金條例之退休金制度；勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止
・資遣費：工作年資每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者以比例計給，最高以發給六個月平均工資為限
・資遣費：選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依勞動基準法第十七條規定發給
・申請：由雇主依規定發給
・📍104472 臺北市中山區松江路207號