・本頁面詳細介紹勞動基準法所保障的勞工權益，涵蓋勞動契約、工資、工時、加班費、各類休假（含特別休假、產假）、職業災害補償、資遣費及退休金等重要規範。勞工可依據此法獲得最低勞動條件保障，例如基本工資每月 28,590 元、加班費加給、未休特休假工資、產假期間工資等。若有相關疑義，可洽詢勞動部或各地勞工行政主管機關。
・對象(須符合)：適用勞動基準法之行業或工作者；勞工
・基本工資：每月 28,590 元，每小時 190 元
・加班費（延長工作時間 2 小時以內）：按平日每小時工資額加給 1/3 以上
・加班費（再延長工作時間 2 小時以內）：按平日每小時工資額加給 2/3 以上
・加班補休：依勞工工作時數計算補休時數，補休期限由勞雇雙方協商，未補休時數應發給工資
・例假及休息日：每 7 日中應有 2 日休息（1 日例假，1 日休息日）
・休假：內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日
・休假日工作工資：雇主徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給
・休息日出勤工資：依勞動基準法第 24 條第 2 項規定發給
・特別休假：勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予
・未休特別休假工資：因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資
・產假：分娩前後給予 8 星期；妊娠 3 個月以上流產者給予 4 星期
・產假期間工資：女工受僱工作在 6 個月以上者照給；未滿 6 個月者減半發給
・職業災害補償：醫療費用、工資及殘廢或死亡補償
・資遣費（適用勞動基準法退休金制度）：在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資；剩餘月數或工作未滿 1 年者，以比例計給，未滿 1 個月者以 1 個月計
・資遣費（勞工退休金新制）：雇主按其工作年資，每滿 1 年發給 1/2 個月平均工資，未滿 1 年之畸零工作年資，以實際工作日數按月、年比例計算，最高以發給 6 個月平均工資為限
・退休金（適用勞動基準法退休金制度）：按工作年資，每滿 1 年給與 2 個基數（超過 15 年之工作年資，每滿 1 年給與 1 個基數，最高總數 45 個基數）；雇主強制退休且因執行職務致心神喪失或身體殘廢者，依前開規定加給 20 %
・退休金（勞工退休金新制）：雇主應按月以不低於勞工每月工資 6 % 為其提繳退休金；勞工年滿 60 歲，提繳年資滿 15 年以上請領月退休金，提繳年資未滿 15 年者請領一次退休金
・申請：如有相關疑義，可向當地勞工行政主管機關洽詢
・📍勞動部 台北市延平北路2段83號9樓
・以上資訊請以勞動部最新公告為準
最高28,590元