最高36,000元→勞動節 雇主應依法給假並給薪

・彰化縣政府勞工處發布此公告，說明勞動節已正式納入全國國定假日，凡適用勞動基準法之勞工，雇主應依法給予有薪休假。若雇主因業務需求請勞工於國定假日出勤，除須徵得勞工同意外，工資應加倍發給。公告中提供月薪制與時薪制勞工的工資計算範例，並強調部分工時勞工也享有此權益。勞工處呼籲事業單位務必遵守法令規定，以保障勞工休假權益，避免勞資爭議。
・對象(須符合)：適用勞動基準法之勞工
・勞動節國定假日：雇主應依法給假並給薪
・國定假日出勤工資：加倍發給
・月薪制勞工（以月薪 36,000 元為例）：除原月薪外，應再加發 1 日工資 1,200 元（不論出勤時數）
・時薪制勞工（以時薪 200 元為例）：按出勤時數，工資加倍發給（例如工作 5 小時，應領工資 2,000 元）
・按日或按時計薪的部分工時勞工：同樣享有國定假日出勤工作加倍工資權益
・雇主若請勞工於國定假日出勤工作，除應徵得勞工同意外，工資應加倍發給