國家科學及技術委員會約用人員工作規則（請假及加班費）

・國家科學及技術委員會為保障約用人員權益，訂定工作規則，明定各項請假及加班費給付標準。約用人員可依規定申請婚假、事假、家庭照顧假、普通傷病假、生理假、喪假、公傷病假、產假、安胎休養請假、產檢假、陪產檢及陪產假、公假等。此外，工作規則也規範了延長工時及休息日工作的工資加給方式，並提供育嬰留職停薪的申請辦法。這些福利適用於國家科學及技術委員會的約用人員，確保其在工作期間享有合理的休假與薪資保障。
・對象(須符合)：國家科學及技術委員會約用人員；遵守臺灣地區與大陸地區人民關係條例規定，不得於中國大陸設有戶籍，且不領用中國大陸之護照、身分證、定居證、居住證及其他依相關法令或經行政院、大陸委員會禁止領用之中國大陸身分證件；職務若涉及國家安全或重大利益，需同意本會得於僱用前及僱用期間，比照「涉及國家安全或重大利益公務人員特殊查核辦法」規定辦理特殊查核，並填寫「辦理特殊查核同意書及具結書」、「涉及國家安全或重大利益公務人員特殊查核表」交付本會，及配合本會辦理特殊查核相關作業
・延長工作時間工資加給：延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上
・延長工作時間工資加給：再延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上
・延長工作時間工資加給：因天災、事變或突發事件延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給
・休息日工資發給：經約用人員同意於休息日工作者，工作時間在 2 小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上
・休息日工資發給：經約用人員同意於休息日工作者，工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上
・休息日工資發給：因天災、事變或突發事件，有使約用人員於休息日工作之必要者，出勤工資之計算方式依前款規定計給
・休息日工資發給：約用人員符合「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第六點所定情形，本會仍要求其出勤者，當日工資照給，而有搭乘計程車之必要者，由本會支付費用
・婚假：8 日，工資照給
・事假：一年內合計不得超過 14 日，期間不給工資
・家庭照顧假：全年以 7 日為限，併入事假計算，薪資之計算依事假規定辦理
・普通傷病假（未住院者）：一年內合計不得超過 30 日
・普通傷病假（住院者）：二年內合計不得超過一年
・普通傷病假（未住院與住院傷病假）：二年內合計不得超過一年
・普通傷病假（罹患癌症採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者）：治療或休養期間，併入住院傷病假計算
・普通傷病假（超過規定之期限）：經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，經本會同意得予留職停薪，並以一年為限
・普通傷病假工資：一年內合計未超過 30 日部分，前 14 日工資照給；自第 15 日起至第 30 日止工資折半發給；第 31 日起不發給工資
・生理假：每月 1 日，全年請假日數未逾 3 日工資照給且不併入病假計算，其餘日數併入病假計算，併入病假之生理假工資依普通傷病假規定辦理
・喪假（父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者）：8 日，工資照給
・喪假（祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者）：6 日，工資照給
・喪假（曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者）：3 日，工資照給
・公傷病假：因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間給予公傷病假，期間按其原領工資數額予以補償
・產假（分娩前後）：8 星期，工資照給
・產假（妊娠 3 個月以上流產者）：4 星期，工資照給
・產假（妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者）：1 星期，工資照給
・產假（妊娠未滿 2 個月流產者）：5 日，工資照給
・安胎休養請假：懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算，工資之計算依病假規定辦理
・產檢假：妊娠期間 7 日，工資照給
・陪產檢及陪產假：於配偶妊娠期間，或於配偶分娩之當日及其前後合計 15 日期間內 7 日，工資照給
・公假：約用人員奉派出差、考察、訓練、兵役召集及其他法令規定應給公假等，依實際需要天數給予公假，工資照給
・育嬰留職停薪：任職滿 6 個月後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿 3 歲止，但不得逾 2 年
・育嬰留職停薪：同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育 2 年為限
・育嬰留職停薪（少於 6 個月需求）：30 日以上未達 6 個月者，以 2 次為限
・育嬰留職停薪（少於 6 個月需求）：未滿 30 日者，每次申請得以日為單位，但合併以 30 日為限
・申請：依各假別規定辦理，育嬰留職停薪需書面提出，緊急情況可先以電話、傳真、E-mail、通訊軟體等方式通知單位主管，並於 3 日內補送書面文件及申請書
・婚假應自結婚之日前 10 日起 3 個月內一次或分次請畢