115年度高雄市政府所屬各機關學校與適用勞動基準法人員協商延後退休年齡審核作業要點

・高雄市政府所屬各機關學校為規範其依勞動基準法進用之勞工，在年滿 65 歲後仍有意願繼續任職時，可透過協商延後退休年齡。此作業要點旨在提供一個審核機制，由用人機關組成審核小組，評估勞工的健康狀況、工作績效以及機關的業務需求。若審核通過並經勞雇雙方協商合意，勞工每次最長可延後一年退休，讓符合條件的勞工有機會繼續貢獻並維持收入。
・對象(須符合)：適用勞動基準法之高雄市政府所屬各機關學校人員（含工友、技工、駕駛、業務助理、清潔隊員、測量助理、臨時人員、約用人員）；年滿 65 歲；有意願繼續任職；提供屆齡或延後退休日前半年內，經中央衛生主管機關評鑑合格醫療機構之健康檢查報告（一般健康檢查報告或特殊健康檢查報告，依勞工健康保護規則第十七條或第十八條規定）
・協商延後退休年齡：每次最長以延後一年為限
・申請：由用人機關與勞工協商辦理，並由用人機關組成審核小組進行審核
・用人機關應依中高齡者及高齡者就業促進法、中高齡及高齡工作者安全衛生指引等相關規定，加強相關安全及健康措施