最高3,000元→勞工育嬰津貼、退休金及各項假別權益說明

・本問答集詳細說明勞工在職涯中可能遇到的各項權益與福利，包含育嬰留職停薪津貼、勞工保險老年給付、產假、陪產假、生理假、家庭照顧假、特別休假等。內容涵蓋申請資格、給付標準及相關法律規定，協助勞工了解自身權益，確保在育兒、退休及日常工作中獲得應有的保障，並提供雇主在勞動法規遵循上的指引。
・對象(須符合)：適用勞動基準法之勞工；育嬰留職停薪津貼：任職滿 6 個月，且子女未滿 3 歲；勞保老年給付：年滿 60 歲且有保險年資，並依規定繳交勞工保險費；產假：女性受僱者分娩前後或妊娠流產；產檢假：妊娠期間之女性受僱者；陪產假：配偶分娩時之受僱者；生理假：女性受僱者因生理日致工作有困難；家庭照顧假：家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時之受僱者；哺（集）乳時間：子女未滿 2 歲須親自哺（集）乳之受僱者；特別休假：在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間；童工保護：年滿 15 歲未滿 16 歲之受僱者
・育嬰留職停薪津貼：最長 6 個月，依育嬰留停前 6 個月平均月投保薪資 60 % 計算
・勞保老年年金給付：依保險年資合計每滿 1 年，按平均月投保薪資之 0.775 % 計算並加計 3,000 元，或按平均月投保薪資之 1.55 % 計算（擇優發給）
・勞保老年一次金給付：保險年資合計每滿 1 年，按平均月投保薪資發給 1 個月；超過 15 年部分，每滿 1 年發給 2 個月，最高以 45 個月為限（逾 60 歲繼續工作者，逾 60 歲後保險年資最多以 5 年計，合併最高以 50 個月為限）
・勞動基準法舊制退休金：依工作年資，每滿 1 年給與 2 個基數；超過 15 年之工作年資，每滿 1 年給與 1 個基數，最高總數以 45 個基數為限
・產假：分娩前後 8 星期；妊娠 3 個月以上流產者 4 星期；妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者 1 星期；妊娠未滿 2 個月流產者 5 日
・產檢假：5 日，薪資照給
・陪產假：5 日，薪資照給
・生理假：每月 1 日，全年未逾 3 日不併入病假計算，其餘日數併入病假計算，薪資減半發給
・家庭照顧假：全年以 7 日為限，併入事假計算
・哺（集）乳時間：子女未滿 2 歲者，每日另給 60 分鐘；於每日正常工作時間以外之延長工作時間達 1 小時以上者，另給 30 分鐘（視為工作時間）
・特別休假：工作 6 個月以上未滿 1 年者 3 日；1 年以上未滿 2 年者 7 日；2 年以上未滿 3 年者 10 日；3 年以上未滿 5 年者每年 14 日；5 年以上未滿 10 年者每年 15 日；10 年以上者，每 1 年加給 1 日，加至 30 日為止
・加班費：雇主延長勞工工作時間，應依勞動基準法第 24 條規定加給工資
・補休：勞工有意願選擇補休並經雇主同意，可將加班時數換成補休時數，補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資
・颱風假工資：天然災害發生時，勞工未出勤，雇主建議宜照給工資；勞工照常出勤者，除當日工資外，建議雇主宜加給工資
・申請：育嬰留職停薪津貼及勞保老年給付向勞工保險局提出申請；勞動基準法舊制退休金向雇主提出申請；其他假別及權益依各事業單位請假程序向雇主申請
・雇主不得拒絕勞工申請產假、產檢假、安胎休養請假、陪產假、家庭照顧假、育嬰留職停薪、哺（集）乳時間、減少或調整工作時間等，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或其他不利處分。勞工請領舊制退休金之權利，自退休之次月起，因 5 年間不行使而消滅。