原住民族工作權保障法

・「原住民族工作權保障法」旨在促進原住民族就業並保障其工作權與生活權益。本法提供多項福利，包括政府機關、公立學校及公營事業在僱用特定職位時，需保障一定比例的原住民員工。此外，原住民合作社可享有營利事業所得稅及營業稅的減免，並獲得營運發展經費補助。對於依政府採購法得標的廠商，若僱用一定人數的原住民，政府將提供職前訓練費用補助。本法也針對原住民提供職業訓練生活津貼、取得技術士證照的獎勵金，以及非自願性失業時的臨時工作機會。在勞資爭議方面，原住民可獲得法律諮詢及訴訟費用補助。
・對象(須符合)：具原住民身分者；原住民合作社（成員 80 % 以上為原住民）；政府機關、公立學校及公營事業；依政府採購法得標且僱用員工 100 人以上之廠商；僱用 50 人以上原住民之私立機構；非自願性失業之原住民勞工
・政府機關、公立學校及公營事業僱用人員比例保障：每 100 名員工應有 1 名原住民（澎湖、金門及連江縣以外）
・原住民族地區政府機關、公立學校及公營事業僱用人員比例保障：至少 1/3 員工為原住民
・原住民族地區政府機關、公立學校及公營事業僱用具公務人員任用資格者：原住民人數不得低於總員額 2 %
・原住民合作社：免徵營利事業所得稅及營業稅（實施日起 6 年內）
・原住民合作社：營運發展經費補助
・政府採購得標廠商僱用原住民：提供職前訓練費用補助
・原住民職業訓練：提供生活津貼補助
・原住民取得技術士證照：獎勵金
・私立機構僱用原住民 50 人以上：社會工作人員提供職涯輔導及生活輔導費用補助
・非自願性失業原住民：臨時工作機會
・原住民勞資爭議：法律諮詢及訴訟費用補助
・政府機關、公立學校及公營事業、政府採購得標廠商超額僱用原住民：獎勵
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