新竹市政府職場霸凌防治申訴及調查處理要點

・新竹市政府為其員工提供職場霸凌防治與申訴處理機制，旨在建構健康友善的工作環境。本要點明確定義職場霸凌行為，並設立安全及衛生防護委員會負責處理申訴案件。凡新竹市政府的公務人員、約聘僱人員、駐衛警、工友、技工、駕駛及約用人員，若遭受職場霸凌，可向人事處提出申訴。申訴經調查屬實後，委員會將視情節輕重，提供諮詢、協助、保護措施，並可能建議調整職務、懲處行為人或採取其他改善措施，以保障員工身心健康及權益。
・對象(須符合)：為新竹市政府員工（包含公務人員、約聘僱人員、駐衛警、工友、技工、駕駛及約用人員）；遭受職場霸凌行為
・職場霸凌防治與申訴處理服務：提供員工申訴管道、調查處理、諮詢、協助及保護措施
・職務調整建議：經調查確有霸凌情事，防護委員會得視情節輕重作成調整職務建議
・懲處（戒）建議：經調查確有霸凌情事，防護委員會得視情節輕重作成懲處（戒）建議
・其他適當處置建議及改善措施：經調查確有霸凌情事，防護委員會得作成其他適當處置建議及改善措施
・申請：向新竹市政府人事處提出申訴，可透過口頭、電話、傳真、書信或電子郵件等方式提出，但需於 10 日內補送申訴書
・📍新竹市中正路120號
・- 參與職場霸凌事件處理、調查及審議之人員，對於相關情事負有保密義務