勞資爭議處理法

・《勞資爭議處理法》旨在建立勞資爭議的調解、仲裁及不當勞動行為裁決機制，以保障勞工權益並穩定勞資關係。本法提供勞工及工會多項法律程序上的協助，例如在提起確認僱傭關係或給付工資訴訟時，可暫免繳納一半的法院費用。此外，勞工在聲請假扣押或假處分以請求工資、職業災害補償、退休金或資遣費時，法院要求的保證金可大幅降低。若勞資爭議經調解或仲裁成立後，對方拒絕履行給付義務，申請強制執行時亦可暫免繳納執行費用。
・對象(須符合)：勞資爭議的當事人（雇主或雇主團體與勞工或工會）；勞工或工會提起訴訟以確認僱傭關係或給付工資（針對訴訟費用減免）；勞工向雇主或雇主團體聲請假扣押或假處分，以請求工資、職業災害補償或賠償、退休金或資遣費（針對假扣押保證金減免）；勞資爭議經調解或仲裁成立後，他方當事人拒絕履行給付義務（針對強制執行費用減免）
・訴訟費用暫免繳納：勞工或工會提起確認僱傭關係或給付工資訴訟時，法院費用暫免繳納一半
・假扣押或假處分保證金減免：勞工聲請假扣押或假處分時，法院要求提供的保證金不得超過請求金額或價值的 10 %
・強制執行費用暫免繳納：勞資爭議經調解或仲裁成立後，他方拒絕履行給付義務，申請強制執行時，執行費用暫免繳納
・申請：勞資爭議當事人可向勞動部、直轄市政府或縣（市）政府申請調解、仲裁或不當勞動行為裁決
・勞資爭議調解不成立後，當事人可共同申請仲裁；利益爭議若對公益有重大影響，主管機關可依職權交付仲裁