115年度新北市政府勞工局減班休息注意事項及勞工權益保障

・新北市政府勞工局提供關於「減班休息」（減少工時）的注意事項與勞工權益保障資訊。此頁面旨在協助勞資雙方了解在景氣因素或疫情影響下，如何合法實施減班休息，並確保勞工的基本權益。主要內容包括說明減班休息的實施條件（需勞資協商同意）、工資計算方式（每月工資不得低於 2026 年最低工資 29,500 元）、勞工退休金與勞工保險的處理原則，以及當勞工權益受損時，可透過新北勞動雲申請調解或提出檢舉，以維護自身權益。
・對象(須符合)：按月計酬之全時勞工；實施減班休息期間
・每月工資不得低於最低工資：2026年每月最低工資為 29,500 元
・每小時工資不得低於最低工資：2026年每小時最低工資為 196 元
・勞工退休金應按原領薪資提繳，不得調降
・勞工保險可維持原投保薪資或覈實申報調整（最低不得低於最低工資）
・勞工權益受損時可申請調解或提出檢舉
・申請：- 勞工權益受損可至新北勞動雲（https://ilabor.ntpc.gov.tw/）網路申辦「調解便利通」申請調解
・- 減班休息以不超過 3 個月為原則，如有延長期間之必要應重行徵得勞工同意