114年度勞動部身心障礙者職務再設計及職場學習再適應補助

・勞動部為協助身心障礙者在職場上獲得平等機會，推動「職務再設計補助」及「職場學習及再適應計畫」。職務再設計補助旨在改善身心障礙勞工的工作環境、設備、輔具及工作方法，每人每年最高可獲 10 萬元補助，由身心障礙勞工或雇主向地方政府申請。職場學習及再適應計畫則提供身心障礙者就業準備與適應的機會，最長補助 6 個月，並由勞動部補助職場學習津貼及企業行政管理輔導費。這些措施旨在排除身心障礙者在就業各階段所面臨的障礙，確保其能充分發揮所長，促進職場多元與融合，並提供相關諮詢、訓練及法律扶助等資源，以建立友善共融的職場環境。
・對象(須符合)：身心障礙者（包括但不限於持有身心障礙證明者）；具備障礙處境下有實質需求，並能提供資料佐證者（例如治療重建期間之職業災害勞工）；申請人為身心障礙勞工本人或其雇主
・職務再設計補助：每人每年最高 100,000 元，用於改善工作設備、工作條件、工作環境、提供就業輔具及調整工作方法
・職場學習及再適應計畫：補助身心障礙者職場學習及再適應津貼，最長 6 個月
・職場學習及再適應計畫：補助企業行政管理及輔導費，以實際核發職場學習及再適應津貼之 30 % 核給
・申請：- 職務再設計補助：向地方政府職務再設計服務窗口提出申請
・雇主應與身心障礙勞工進行對話協商，評估調整的合理性，並可尋求勞動部或其委託之民間團體介入協調。合理調整的費用原則上應由雇主，或結合公共部門、外部資源來負擔。