最高1,000元→115年度育嬰留停照顧彈性化方案及家庭照顧假措施

・勞動部推出「育嬰留停照顧彈性化」方案，預計自 2026/01/01 起實施，旨在協助勞工兼顧工作與家庭。此方案包含兩大措施：育嬰留職停薪可彈性以「日」為單位申請，並在原請領津貼期間內享有 80 % 薪資補貼；家庭照顧假則可彈性以「時」為單位請假，每年最多 56 小時，以因應子女臨時照顧需求。此外，政府也提供獎勵金給僱用員工未滿 30 人的小微型事業單位，鼓勵企業支持育兒勞工。
・對象(須符合)：勞工；子女未滿 3 歲；有短期家庭照顧需求
・育嬰留職停薪：以日為單位申請，天數不超過 30 日，雙親合計最多 60 日，申請期間可請領 80 % 薪資補貼
・家庭照顧假：以小時為單位請假，每年最多 56 小時，薪資計算依事假規定辦理，雇主不得拒絕或影響全勤獎金、考績
・小微企業獎勵金：僱用員工未滿 30 人的小微型事業單位，受僱者 1 人申請 1 日育嬰留停，政府提供 1,000 元獎勵金
・育嬰留職停薪原則需前 5 日提出申請，突發狀況（子女生病停托停課）可前 1 日提出

2026/01/01起（無公告截止）