・勞動部為因應「育嬰留停照顧彈性化」政策，核釋《性別平等工作法》第20條第1項規定，自 2026 年 1 月 1 日起，受僱者在家庭成員需要預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故時，可申請家庭照顧假。此解釋令特別強調，為利受僱者彈性運用，若有親自照顧家庭成員的需求，得以「小時」為請假單位，雇主不得拒絕。家庭照顧假全年以 7 日為限，若以小時計，共計 56 小時。受僱者一旦選擇以小時為單位請假後，不得變更。這項措施旨在提供員工更靈活的家庭照顧支持。
・對象(須符合)：受僱者；家庭成員有預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧之需求
・家庭照顧假：全年以 7 日為限，得以每日 8 小時乘以 7，共計 56 小時計給之，可彈性以「小時」為請假單位
・申請：向雇主提出申請
・受僱者擇定以「小時」為請假單位後，不得變更
即日起至 2026-01-01
資料來源：https://www.labor.taichung.gov.tw/3162590/post
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