總統府及所屬各機關聘僱人員給假辦法

・總統府及所屬各機關聘僱人員給假辦法詳細規範了總統府及其所屬機關聘僱人員的各類請假權益。這項福利旨在確保員工在不同生活情境下能獲得適當的休息與支持，涵蓋了事假、家庭照顧假、身心調適假、病假、生理假、婚假、產假、流產假、陪產檢及陪產假、喪假，以及依年資核給的慰勞假。辦法中明確規定了各類假的日數、申請條件與使用期限，例如事假每年 7 日，病假每年 14 日，婚假 14 日，娩假 42 日等。此外，對於慰勞假，服務滿 1 年者可享 7 日，並隨年資增加至最多 30 日。部分慰勞假若因公務無法休畢，經核准後可酌予發給加班費或獎勵。此辦法確保了聘僱人員在工作與個人生活間取得平衡，並提供必要的保障。
・對象(須符合)：總統府及所屬各機關依聘用人員聘用條例聘用及比照行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法僱用之人員
・事假：每年准給 7 日
・家庭照顧假：每年准給 7 日，併入事假計算
・身心調適假：每年准給 3 日，併入事假計算
・病假：每年准給 14 日
・生理假：每月准給 1 日，全年請假日數未逾 3 日不併入病假計算，逾 3 日併入病假計算
・延長病假：6 個月內合併計算不得超過 30 日（需請畢病假、事假、慰勞假及補休後，經機關長官核准）
・婚假：14 日，應自結婚之日前 10 日起 3 個月內請畢（特殊事由經機關長官核准者得於 1 年內請畢）
・產前假：8 日，得分次申請，不得保留至分娩後
・娩假：42 日，應一次請畢（分娩前已請畢產前假者，必要時得於分娩前先申請部分娩假，以 12 日為限，不限一次請畢）
・流產假（懷孕滿 20 週以上流產）：42 日，應一次請畢
・流產假（懷孕 12 週以上未滿 20 週流產）：21 日，應一次請畢
・流產假（懷孕未滿 12 週流產）：14 日，應一次請畢
・陪產檢及陪產假：7 日，陪產檢於配偶懷孕期間請假，陪產之請假應於配偶分娩或流產之當日及其前後合計 15 日（含例假日）期間內為之，得分次申請
・喪假（父母、配偶死亡）：10 日，應於死亡之日起 100 日內請畢
・喪假（繼父母、配偶之父母、子女死亡）：7 日，應於死亡之日起 100 日內請畢
・喪假（曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡）：3 日，應於死亡之日起 100 日內請畢
・捐贈骨髓或器官假：視實際需要給假
・慰勞假（服務滿 1 年）：每年應給 7 日
・慰勞假（服務滿 3 年）：每年應給 14 日
・慰勞假（服務滿 6 年）：每年應給 21 日
・慰勞假（服務滿 9 年）：每年應給 28 日
・慰勞假（服務滿 14 年）：每年應給 30 日
・慰勞假補助：得酌予補助
・未休畢慰勞假加班費或獎勵：得酌予發給未休畢慰勞假加班費或給予其他獎勵
・超過規定日數之事假，應按日扣除報酬；超過病假日數者，以事假抵銷；娩假或流產假應一次請畢；喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限（繼父母、配偶之繼父母，以聘僱人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限）；事假日數於 2 月以後到職、復職或再任者，按到職當月至年終之在職月數占全年比例計算，尾數未滿半日以半日計，超過半日未滿 1 日以 1 日計；依性別平等工作法第 16 條第 1 項及第 3 項規定留職停薪後復職者，其事假視為年資銜接，接續核給；聘僱人員應先請畢慰勞假及補休後，始得請超過規定日數之事假，其給假應由機關長官綜合考量急迫性、必要性及全年上班日數合理性後審慎決定（家庭照顧假及身心調適假不適用此規定）；聘僱人員申請家庭照顧假、身心調適假、生理假、產前假、娩假、流產假、陪產檢及陪產假，及因安胎事由申請其他假別之假時，機關不得拒絕，且不得影響其考核或為其他不利處分；慰勞假應休畢日數應於當年度全部休畢，未休畢者視為放棄；聘僱人員年資銜接者，應休畢日數以外之慰勞假經用人機關核准，得保留至次一年度實施，於次一年度終結或契約終止仍未休畢之日數視為放棄；聘僱人員未具慰勞假 3 日資格者，每年應給慰勞假 3 日，但已請畢及已給予未休畢慰勞假加班費或其他獎勵之慰勞假日數應予扣除，未請畢者視為放棄；原任聘僱人員以外其他受有俸（薪）給之文職公務員、公營事業機構純勞工以外之人員、公立學校教育人員及志願役軍職人員，受撤職、免職或其他相當處分後轉任聘僱人員者，不適用慰勞假 3 日資格規定；公假、例假日、曠職、年資採計、請（銷）假方式、應休畢之慰勞假日數、慰勞假補助費及未休畢慰勞假加班費等相關事項，準用公務人員請假規則或其他公務人員法令；各機關應於聘僱契約書中載明聘僱人員之給假依本辦法辦理

自 2025-10-10 至 2026-01-01