勞動部勞工生病受傷保障與權益

・勞動部提供勞工在生病或受傷時的多重保障與權益。主要包含勞工保險的傷病給付，針對住院期間無法工作者提供薪資補貼；以及失能給付，協助因傷病導致永久失能的被保險人。此外，勞動部也強化勞工病假權益，規定普通傷病假的全勤獎金應按比例計算，且請假未超過 10 日雇主不得為不利處分。同時，為協助家庭照顧者，新增家庭照顧假新制，允許受僱者每年可請 7 日（或 56 小時）的家庭照顧假，以應對家庭成員的嚴重疾病或重大事故。對於職業災害或不確定是否為職災的情況，頁面也提供相關指引與醫療評估資源。
・對象(須符合)：有參加勞工保險的被保險人；在加保期間生病或受傷
・勞保傷病給付：被保險人因普通傷病住院不能工作，從第 4 天起可申請薪資補貼
・勞保失能給付：被保險人因普通傷病經治療後症狀固定，再治療也無法改善，達到永久失能者可申請
・勞工病假權益保障：普通傷病假全勤獎金應按請假日數依比例計算；勞工請普通傷病假未超過 10 日，雇主不得為不利處分
・家庭照顧假：受僱者於家庭成員發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，全年以 7 日為限，可以「小時」為請假單位，一年可請休 56 小時
・📍104472 臺北市中山區松江路207號

即日起至 2026-01-01