最高100,000元→勞動部身心障礙者職場合理調整協助方案

・勞動部發布「身心障礙者職場合理調整行政指導」，旨在協助雇主與身心障礙勞工理解並實施職場合理調整，以確保身心障礙者在工作環境中享有平等權益。這項指導涵蓋從招募、進用到在職期間的各項調整，包括工作環境、內容、績效薪資、訓練及福利等面向。政府提供多項協助資源，例如「職務再設計補助」每年最高 10 萬元，用於改善工作設備與環境；「職場學習及再適應計畫」提供最長 6 個月的津貼，協助身心障礙者適應新職；以及勞工訴訟扶助等，共同促進友善共融的職場環境。
・對象(符合任一)：身心障礙者（包括持有身心障礙證明者，或對於障礙處境下並提供資料佐證有實質需求者，例如治療重建期間之職業災害勞工）；雇主（為身心障礙勞工申請相關協助）
・職務再設計補助：每人每年最高 100,000 元，用於改善工作設備、條件、環境、提供就業輔具及調整工作方法
・職場學習及再適應津貼：最長補助 6 個月，由勞動部發放
・企業行政管理及輔導費：依實際核發職場學習及再適應津貼之 30 %核給
・勞工訴訟扶助：提供律師代理扶助及必要費用扶助（包含裁判費、鑑定費、執行費及證人費等）
・申請：- 職務再設計服務申請：向地方政府提出
・📍- 104472 臺北市中山區松江路207號
・- 合理調整的費用原則上應由雇主，或結合公共部門、外部資源來負擔

即日起（無公告截止）