112年度行政院與所屬機關公務員勤休及加班費支給辦法

・行政院人事行政總處發布「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」及「各機關加班費支給辦法」，旨在規範公務員的勤休制度與加班費支給。這些辦法適用於行政院及其所屬中央及地方各機關的公務員，確保其工作時數合理並獲得適當補償。內容涵蓋彈性辦公時間、延長辦公時數上限（如搶救災害或重大專案每日不逾 14 小時，每月不逾 80 小時）、輪班輪休人員的休息時間規範，以及加班費的計算方式（依薪俸、專業加給等除以 240 計算）與每月支給時數上限（一般每月 20 小時，特殊情況可專案核准）。此外，加班後應優先給予補休假，並須於 2 年內補休完畢。
・對象(須符合)：中華民國公務員；任職於行政院與所屬中央及地方各機關（構）；經指派於法定辦公時數以外執行職務
・彈性辦公時間：各機關（構）得彈性訂定辦公時間，不影響民眾洽公及行政效率
・延長辦公時數上限（搶救重大災害、緊急或重大突發事件、重大專案業務）：連同正常辦公時數每日不得超過 14 小時，每月不得超過 80 小時
・延長辦公時數上限（季節性、週期性工作）：連同正常辦公時數每日不得超過 12 小時，每月不得超過 80 小時
・輪班輪休人員辦公日中連續休息：至少應有連續 1 小時
・輪班輪休人員更換班次時連續休息：至少應有連續 11 小時（特殊情形除外）
・輪班輪休人員每週休息日數：每週 2 日，或經主管機關同意調整為每 2 週內 4 日，或每 4 週內 8 日
・補休假（服勤實施辦法）：因延長辦公或休息日出勤者，機關（構）應優先排定給予適當之補休假
・加班費支給基準（公務人員）：按月支薪俸、專業加給二項總和，主管人員及簡任(派)非主管人員比照主管職務核給職務加給者，另加主管職務加給或比照主管職務核給之職務加給三項總和，除以 240
・加班費支給基準（聘用人員）：按月支單一薪酬除以 240
・待命時數加班費：每小時支給基準不得低於前述基準之 50 %
・加班費時數上限（一般人員）：辦公日不得超過 4 小時，放假日及例假日不得超過 8 小時，每月不得超過 20 小時
・專案加班費：因業務需要，得報主管機關或其授權機關核准支給，不受時數上限限制
・補休假期限：應於加班後 2 年內補休完畢
・📍10051台北巿濟南路一段2-2號10樓
・輪班輪休人員及本辦法施行前經行政院同意之人員，不受一般加班費時數上限限制，但行政院得另定每月報支數額上限。

2023/01/01（無公告截止）