・勞動部發布函釋，明確指出受僱者可彈性運用家庭照顧假，得以「小時」為單位請假。此項解釋旨在便利員工於家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或重大事故時，能更靈活地親自照顧。家庭照顧假全年以 7 日為限，若以小時計算，一般每日 8 小時工時者，總計可請 56 小時。若事業單位約定之每日正常工時少於 8 小時，則依其約定時數乘以 7 日計算；例如每日 7 小時工時者，可請 49 小時。對於適用勞動基準法第 84 條之 1 規定，且約定每日正常工時為 10 小時的工作者，則可請 70 小時。此規定讓受僱者在照顧家庭的同時，也能兼顧工作，提升職場彈性與性別平等。
・對象(須符合)：受僱者；於家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時
・家庭照顧假：全年以 7 日為限，得以小時為請假單位
・家庭照顧假時數計算：每日 8 小時乘以 7，共計 56 小時
・家庭照顧假時數計算：若每日正常工時少於 8 小時，依約定工時計算（例如每日 7 小時，共計 49 小時）
・家庭照顧假時數計算：適用勞動基準法第 84 條之 1 規定者，若每日正常工時為 10 小時，共計 70 小時
・📍104472 台北市中山區松江路207號
・受僱者擇定以小時為請假單位後，不得變更