最高1,000元→115年度勞動部育嬰留停照顧彈性化新制

・勞動部推出《育嬰留停照顧彈性化》新制，將於 2026 年 1 月 1 日正式上路。此方案旨在協助青壯年勞工彈性育兒照顧不離職，並幫助雇主留才。新制允許勞工在子女 3 歲前，可選擇以日為單位申請育嬰留職停薪，天數不超過 30 日，雙親合計可請 60 日，期間政府提供 8 成薪資補貼。此外，家庭照顧假也可彈性以小時為單位申請，一年最多 56 小時。為鼓勵企業支持，政府將給予 30 人以下的小微型企業獎勵金，員工每申請 1 日育嬰留停，雇主可獲 1,000 元定額獎勵。勞工申請育嬰留停需於 5 日前提出，遇緊急狀況可於 1 日前申請。
・對象(須符合)：受僱者
・對象(符合任一)：育有 3 歲以下子女（申請育嬰留職停薪）；家庭成員有親自照顧需求（申請家庭照顧假）
・育嬰留職停薪彈性化：勞工可選擇以日為單位申請育嬰留職停薪，天數不超過 30 日，雙親合計可請 60 日，期間可請領 8 成薪資補貼
・家庭照顧假彈性化：勞工可選擇以小時為單位申請家庭照顧假，一年最多 56 小時，薪資計算依事假規定辦理
・友善企業獎勵金：30 人以下企業，若員工申請 1 日育嬰留職停薪，雇主可獲定額獎勵金 1,000 元
・申請：向雇主提出申請
・勞工應於 5 日前向雇主提出申請；臨時突發需求（因子女疾病、停托、停課等）可於 1 日前（當日臨時狀況可委託他人）向雇主提出申請。詳細方案內容可上勞動部官網「建構友善生養職場專區」查閱。

2026/01/01（無公告截止）