最高1,000元→育嬰留停照顧彈性化方案

・這個方案旨在提供育兒勞工更多職場彈性，協助他們兼顧工作與家庭。主要內容包括將育嬰留職停薪的申請單位從 30 日縮短為可按日計算，其中 30 日可彈性以日申請，且 6 個月可領 8 成薪資補貼。同時，擴大家庭照顧假至每年 112 小時，並允許按日申請，以應對突發狀況。為鼓勵企業支持，政府將提供僱用員工未滿 30 人的小微型事業單位，每有員工申請 1 日育嬰留停，即給予 1,000 元獎勵金。此方案預計於 2026/01/01 上路，旨在創造勞工、企業與生育率多贏局面。
・對象(須符合)：育嬰留職停薪以日申請：子女未滿 3 歲的勞工；家庭照顧假：有家庭照顧需求的勞工；友善企業獎勵金：僱用員工未滿 30 人的小微型事業單位，且受僱者申請育嬰留停
・育嬰留職停薪：子女 3 歲前可請 2 年，其中 6 個月可領 8 成薪資補貼
・育嬰留職停薪：2 年育嬰留停的其中 30 日，可以「日」申請
・家庭照顧假：雙親合計共有 60 日，可以「日」申請
・家庭照顧假：每年總計 112 小時可請假
・友善企業獎勵金：僱用員工未滿 30 人的小微型事業單位，受僱者 1 人申請 1 日育嬰留停，政府提供 1,000 元獎勵金
・申請：- 育嬰留停以日申請：原則需前 5 日提出，突發狀況（子女生病停托停課）可前 1 日提出，當日臨時狀況可委託他人提出
・雇主不得扣全勤獎金

2026/01/01 起（無公告截止）