最高5,000,000元→勞動部友善職場育兒新政策及家庭支持措施

・勞動部推動「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，旨在建構友善育兒職場，協助勞工兼顧家庭與職涯。此政策包含多項修正草案與措施，主要針對勞工提供更長的產假、陪產檢及陪產假、婚假，並擴大育兒留職停薪的適用年齡至子女 6 歲以下，同時新增以日計的育兒假。為鼓勵雙親共同育兒，育兒留停津貼可延長至雙親各領 9 個月。此外，政府也透過租稅減免、托兒設施補助、職務代理津貼及新聘人力訓練費等方式，獎勵企業提供托育服務並建立友善育兒制度，以減輕雇主負擔並提升留才攬才意願。
・對象(須符合)：中華民國勞工或中華民國境內之雇主
・對象(符合任一)：育有 6 歲以下子女之勞工；懷孕或分娩之女性勞工；配偶懷孕或分娩之勞工；支付勞工產假、陪產檢及陪產假增加之薪資之雇主；提供托兒設施或托兒措施之雇主；建立友善育兒制度之雇主；企業規模 200 人以下之雇主（針對新聘替代人力招募訓練費補助）
・產假延長：由 8 星期擴大為 12 星期，增加之 4 星期薪資雇主可向政府申請補貼
・陪產檢及陪產假延長：由 7 日擴大為 14 日，增加之 7 日薪資雇主可向政府申請補貼（連同現行規定，雇主共有 9 日薪資可向政府申請補助）
・婚假延長：由 8 日擴大為 14 日，第 9 ~ 14 日工資雇主可向政府申請補貼
・育兒留職停薪適用年齡擴大：由育有 3 歲以下子女擴大至 6 歲以下子女
・育兒假（以日計）：育有 6 歲以下子女，因生病、停托、停課、預防接種疫苗或其他須親自照顧者，得請育兒假，每 1 子女不得超過 60 日，併入育兒留停 2 年期間，共用育兒留停津貼
・育兒留停津貼延長：雙親均領滿 6 個月津貼後，可各再領 3 個月，最長可各領 9 個月津貼（合計最高 18 個月）
・提高就業保險投保薪資上限：另訂就業保險投保薪資分級表，提高級距上限，以提升育兒留職停薪期間之實質薪資替代率
・性別工作平等法減少工時適用年齡擴大：由育有 3 歲以下子女延長至 12 歲以下子女，每天減少 1 小時工時，不減薪，政府補助企業員工育兒減工 1 小時的全額工資
・企業提供托兒設施或托兒措施租稅優惠：雇主得就該支出金額之 200 % 限度內，自其支出當年度所得額中減除
・企業新建托兒設施補助：最高補助 5,000,000 元（已於 2026/05/01 上路）
・友善育兒制度補助（職務代理津貼）：不分企業規模，每名員工補助 800 元 / 每日
・友善育兒制度補助（新聘替代人力招募訓練費）：200 人以下企業，每名補助 20,000 元
・📍104472 臺北市中山區松江路207號