長庚大學新進教師薪資福利與權益

・長庚大學為新進教師提供全面的薪資福利與權益，包含多項薪資組成、津貼、獎金及休假制度。教師可領取本薪、學術研究費、工作獎金、主管加給、超授鐘點費及導師津貼。此外，每年 1 月 20 日會發放相當於 1.5 個月月薪額的年終獎金。新進教師到職後即享有 14 天特休，未休畢可累積至次年度。學校也協助教師申領教師證書，並設有晉級與適任性評量機制，以及員工家屬醫療優待申請等福利，確保教師在職期間的各項權益。
・對象(須符合)：長庚大學新進教師；（教師證書申領）尚未取得教師資格者；（晉級）服務年資達 1 年以上者；（年終獎金）發放日仍在職者；（適任性評量）本校除臨床教師外之各級教師；（適任性評量）新進教師於到任後滿三學年納入評量
・對象(符合任一)：（適任性評量教學服務路徑）滿 55 歲及正教授年資 7 年以上教師；（適任性評量教學服務路徑）擔任二級（含）以上行政主管 3 年以上教師；（適任性評量教學服務路徑）最近 3 年教學意見調查達全院之前 25 %或曾獲教學或輔導優良獎項者
・本薪：依個人職級核敘，獲博士學位之助理教授以俸點 330 起敘
・學術研究費：依教授、副教授、助理教授、及講師等四種標準核給
・工作獎金：依照教師上一學年度之教學、研究、服務及實務參與等項目加以評核計給
・主管加給：依所擔任學術行政主管之等級參照教育部頒訂標準核給
・超授鐘點費：依照教師每週超過基本授課時數之數額計給
・導師津貼：凡擔任導師者依職級發給
・年終獎金：教師及助教比照公立學校以 1.5 個月之月薪額（含本薪 + 學術研究費 + 食津貼 + 主管加給）核計，每年 1 月 20 日發放
・特休：自到職日起核給 14 天，當年度未休完者得累積至次年度休完
・教師證書申領：協助尚未取得教師資格者申領教師證書
・晉級：服務年資達 1 年以上者經三級教評會通過後自 8 月份起晉級
・員工家屬醫療優待申請：提供員工家屬醫療優待
・申請：請參閱「報到須知」並繳交相關資料至人事室
・📍管理大樓十三樓
・- 薪資一律轉存金融機構