・勞動部針對「育嬰留職停薪照顧彈性化」新制發布疑義釋示，此新制已於 2026/01/01 施行，允許受僱者以「日」為單位申請育嬰留職停薪，以因應子女短期照顧需求。本次釋示特別澄清，對於同時撫育 2 名以上未滿 3 歲子女的受僱者，申請未滿 30 日的彈性育嬰留職停薪時，其 30 日的限制可依不同子女分別計算。這表示若有 2 名符合條件的子女，合計可申請最長 60 日的彈性育嬰留職停薪。此外，就業保險被保險人在育嬰留職停薪期間，可按平均月投保薪資的 80 % 領取津貼及薪資補助，每名未滿 3 歲子女合計最長可請領 6 個月。
・對象(須符合)：受僱者；任職滿 6 個月；撫育子女（每一子女滿 3 歲前）；適用就業保險之被保險人（針對津貼部分）
・育嬰留職停薪（未滿 30 日彈性化）：同時撫育 2 名以上未滿 3 歲子女者，可分別申請每一子女各 30 日，合計最長 60 日
・育嬰留職停薪津貼及薪資補助：按平均月投保薪資之 80 % 發給，每一子女合計可各請領最長 6 個月
・申請：請洽所屬服務單位人事單位或勞動部
・📍104472 台北市中山區松江路207號
・申請非以「日」為單位，以 30 日以上未滿 6 個月或 6 個月以上期間之育嬰留職停薪，次數應合併計算，以最幼子女受撫育期間申請 2 次為限
即日起至子女滿 3 歲止