美國勞工部家庭與醫療假 (FMLA)

・美國勞工部的家庭與醫療假 (FMLA) 旨在幫助員工平衡工作與家庭責任，提供符合資格的員工每年最多 12 週的無薪、工作保障假。在此期間，員工的團體健康福利將會維持。此福利適用於所有公共機構、公立和私立中小學，以及擁有 50 名或以上員工的公司。員工可因新生兒出生與照護、收養或寄養兒童安置、照顧患有嚴重健康狀況的直系親屬，或自身患有嚴重健康狀況而無法工作等原因申請。
・對象(須符合)：已為雇主工作至少 12 個月；在過去 12 個月內至少工作 1,250 小時；工作地點在公司 75 英里範圍內有 50 名或以上員工
・對象(符合任一)：員工新生兒的出生與照護；員工收養或寄養兒童的安置；照顧患有嚴重健康狀況的直系親屬（配偶、子女或父母）；員工因嚴重健康狀況無法工作而需請醫療假
・最多 12 週的無薪、工作保障假：每年
・團體健康福利維持：於休假期間
・申請：未明確說明申請流程，通常由員工向雇主提出申請
・📍U.S. Department of Labor, 200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210
・軍事家庭休假條款於 2008 年新增。美國勞工部負責管理 FMLA，但大多數聯邦員工的 FMLA 由人事管理辦公室 (Office of Personnel Management) 管理